“大山工作室”：一個人帶出一群人

■何　陽　吳則希　袁思遠

“黃博士，采用咱們工作室改進的方法之后，隊里制造出來的成品更符合裝備保障需求了！”近日，在西部戰(zhàn)區(qū)陸軍某裝備保障隊修理訓練現(xiàn)場，軍士雷英豪手持嶄新的卡口零件，興沖沖地對該隊高級工程師黃大山說道。

雷英豪所說的工作室，成立于4年前。當時，該隊面臨骨干人才分流斷檔等現(xiàn)實困難。如何將困局變成新局？隊領(lǐng)導決定，由黃大山領(lǐng)銜成立工作室，充分發(fā)揮修理尖子作用，采取以老帶新、科研示范、集中攻關(guān)等方式，立足自身培養(yǎng)科研、維修人才。成立4年來，這支新生力量，積極遂行維修保障任務，全力保障裝備效能發(fā)揮，參與軍隊科研項目10余個，發(fā)表學術(shù)論文20余篇，編寫專著3部，“大山工作室”由此聲名遠播。

2017年，完成博士學業(yè)的黃大山來到保障隊，面對大家“學歷這么高，到底能不能干事”的質(zhì)疑目光，以及“能在基層干多久”的猜測，他全身心投入到裝備修理一線。在某次赴高原駐訓任務中，黃大山帶隊負責巡檢巡修、支援修理，檢修故障裝備多臺，排除故障多處，圓滿完成任務。同時，對高海拔、高寒環(huán)境下的裝甲車部件維修保障有了新思考。他的出色表現(xiàn)，贏得了戰(zhàn)友們的認可。

此后，憑借扎實的理論功底和拼搏精神，黃大山先后完成某型裝備高原適應性改造、維修數(shù)字化平臺系統(tǒng)模型設(shè)計等科研任務，并對多種型號裝甲裝備修理流程與驗收標準進行了規(guī)范，很快成長為專家型人才。一個人可以走得更快，但一群人才能走得更穩(wěn)更遠。“大山工作室”成立后，隊黨委為工作室購置專業(yè)設(shè)備，為科研提供硬件支撐；成立學術(shù)技術(shù)委員會，加強技術(shù)革新工作組織領(lǐng)導，讓科研更有前瞻性；暢通項目申報、審批流程，助力提高工作效率；安排隊里兩名有豐富經(jīng)驗的高級工程師定點幫帶，每年安排工作室成員外學外訓、掛職培養(yǎng)、到院校進修，增強大家的榮譽感、獲得感。

工作室成立后的第一場硬仗，是迎接某型坦克中修能力資格認證。面對從未接觸過的新型主戰(zhàn)裝備，要在短時間內(nèi)形成中修能力本就是一件不容易的事，但大家的目標很明確：高分通過認證！

為此，他們前往友鄰單位現(xiàn)地開展“試中修”活動。在沒有工廠專家指導、沒有完善設(shè)施的條件下，黃大山帶隊從零開始，逐個零部件拆解鑒定，逐臺裝備反復摸索，連續(xù)奮戰(zhàn)2個多月，總結(jié)出修理規(guī)程、故障排除手冊、必換件清單等技術(shù)資料改進意見，配套研制出各類臺架吊具。最終，他們高分通過考核，獲得該型坦克中修能力資格認證。

從一開始只有一名核心成員，到現(xiàn)在擁有20余名老中青人才骨干梯次搭配的維修技術(shù)團隊，“大山工作室”在一個又一個重大任務歷練中成長壯大，“大山”也有了新寓意——他們用大山一般的堅守與堅韌，扛起如山的使命。

從拆裝套筒等工具改良，到炮塔放置架、減震座椅等改進優(yōu)化……近年來，隨著一項項成果出爐，工作室多名成員被評為科技英才和技術(shù)尖子，進入計量、質(zhì)量、維修和管理專家?guī)?。在他們的指導下，該隊參加并通過技能鑒定考核技術(shù)骨干達數(shù)十人，多人在軍地工匠人才技能大賽中斬獲殊榮，技師和高級工數(shù)量比5年前翻了一番。