●感覺(jué)愉悅或滿意的人，比情緒消極的人思路更加開(kāi)闊，更有創(chuàng)造性，更能適應(yīng)不同工作任務(wù)帶來(lái)的挑戰(zhàn)????

2月7日“軍人修養(yǎng)”專版刊發(fā)的《健健康康為黨工作》一文，談到保持健康的身心為黨工作，筆者讀后頗有同感，又作了進(jìn)一步思考。黨的事業(yè)需要我們身心健康地為之奮斗，面對(duì)艱巨繁重的任務(wù)，保持好心情同樣重要。

快樂(lè)工作是一種高效而理想的工作狀態(tài)。積極心理學(xué)研究表明，感覺(jué)愉悅或滿意的人，比情緒消極的人思路更加開(kāi)闊，更有創(chuàng)造性，更能適應(yīng)不同工作任務(wù)帶來(lái)的挑戰(zhàn)。每個(gè)人成長(zhǎng)的經(jīng)歷和環(huán)境不一樣，價(jià)值取向不同，對(duì)快樂(lè)的感受和認(rèn)知就會(huì)不同，但身處推進(jìn)偉大事業(yè)的時(shí)代，就應(yīng)懷著對(duì)黨和人民的深厚感情、對(duì)共同的事業(yè)和美好奮斗前景的價(jià)值認(rèn)同投入工作。從這一點(diǎn)來(lái)看，絕大多數(shù)同志工作的初心是一致的，態(tài)度是端正的，理想狀態(tài)下，每名同志都應(yīng)該積極地、快樂(lè)地為黨的事業(yè)而奮斗。

然而現(xiàn)實(shí)情況是，一些同志在工作中并不開(kāi)心。一方面是自身原因所致，如自身能力弱、心理壓力大，有的因個(gè)人感情、家庭遇到了矛盾困難等，導(dǎo)致情緒低落，心不在焉。另一方面是工作環(huán)境原因，有的進(jìn)步受阻，感覺(jué)個(gè)人抱負(fù)不能實(shí)現(xiàn)；有的單位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心體貼下屬不夠，批評(píng)多鼓勵(lì)少，還有形式主義等問(wèn)題仍然不同程度存在，導(dǎo)致這些人心情壓抑，乃至對(duì)工作消極應(yīng)付。

想一想自己為什么不能快樂(lè)工作？如果是自己的原因，就盡快調(diào)整狀態(tài)；如果是外界原因，則要學(xué)會(huì)釋放不良情緒，保持積極樂(lè)觀，要知道沒(méi)有哪種環(huán)境是完美的，沒(méi)有哪個(gè)崗位是可以輕松干好的，不管在什么環(huán)境，都要主動(dòng)尋求成長(zhǎng)和突破。試著從工作中尋找快樂(lè)，先給自己定一個(gè)小目標(biāo)，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，拿出最好的精神狀態(tài)，勇于挑戰(zhàn)困難、挑戰(zhàn)自己，在奮斗的過(guò)程中享受充實(shí)快樂(lè)的人生。

作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要想一想有的部屬為什么不快樂(lè)？一個(gè)單位的發(fā)展進(jìn)步是大家共同努力的結(jié)果。大家在一起共事，不是為哪個(gè)人工作，而是在為黨工作，需要眾志成城。人們所說(shuō)的好單位，一定有一個(gè)良好的工作環(huán)境和一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。人們心目中的好領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)在制度規(guī)定允許的范圍內(nèi)盡可能創(chuàng)造好的條件激勵(lì)部屬工作，構(gòu)建和諧內(nèi)部氛圍，形成良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，以個(gè)體價(jià)值的實(shí)現(xiàn)成就單位的發(fā)展目標(biāo)。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)對(duì)部屬多關(guān)心、多體諒，多一些民主，多一分激勵(lì)，善于調(diào)動(dòng)每個(gè)人的積極性，大家一起“擼起袖子加油干”，開(kāi)心快樂(lè)每一天。

我們正處在一個(gè)變革時(shí)代，黨的事業(yè)任重道遠(yuǎn)，為黨工作需要忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)，更需要信仰情懷，心中有信仰，腳下才有力量。前行的路上，盡管會(huì)有困難挫折，但是“自信人生二百年，會(huì)當(dāng)擊水三千里”“數(shù)風(fēng)流人物，還看今朝”，讓我們滿懷激情地輕裝前行，在為黨的事業(yè)工作中尋找快樂(lè)，在平凡的崗位上書(shū)寫(xiě)精彩人生。