北京軍區(qū)聯(lián)勤部文職人員招聘面試考核陽光透明

為紅十字方陣優(yōu)選“不穿軍裝的兵”

■魯建輝 蔡波濤 丁順國

3月下旬，北京軍區(qū)聯(lián)勤部首次成規(guī)模組織的文職人員招聘面試考核結(jié)果揭曉：76名綜合考評(píng)成績優(yōu)秀的考生，經(jīng)過全軍筆試和單位資格審查，從182名參加醫(yī)療系統(tǒng)招聘面試的考生中脫穎而出，被招聘為文職人員。這次面試標(biāo)準(zhǔn)尺度是什么，如何保證陽光透明？記者對(duì)這次考核過程進(jìn)行了采訪調(diào)查。

品德修養(yǎng)納入考核內(nèi)容

“對(duì)當(dāng)前醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，你有什么意見建議？”“你對(duì)醫(yī)護(hù)人員的從醫(yī)準(zhǔn)則是怎么認(rèn)識(shí)的？”面試考核現(xiàn)場，254醫(yī)院軍人病房科合同制護(hù)士蔣倩倩結(jié)合工作體會(huì)，談了自己的看法。

“醫(yī)護(hù)人員每天和病人打交道，其一言一行直接影響病人的身心健康，關(guān)系到部隊(duì)醫(yī)院形象，因此對(duì)他們的品德修養(yǎng)也應(yīng)提出更高要求。”聯(lián)勤部考核領(lǐng)導(dǎo)小組決定，把品德修養(yǎng)專門納入文職人員面試考核內(nèi)容。

在文職人員考核面試申報(bào)材料上記者發(fā)現(xiàn)，每一個(gè)報(bào)考人員都經(jīng)過了各單位政治部門的嚴(yán)格審查把關(guān)，除了必須具備的相關(guān)資質(zhì)外，還專門列出了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)內(nèi)容，實(shí)行一票否決。

據(jù)聯(lián)勤部政治部領(lǐng)導(dǎo)介紹，為培養(yǎng)廣大醫(yī)護(hù)人員良好的職業(yè)道德，他們連續(xù)兩年在醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)廣泛開展了“學(xué)習(xí)白求恩精神，當(dāng)好白求恩傳人”活動(dòng)?！斑@次通過招聘考核的文職人員，都是各單位推薦的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個(gè)人，75%以上人員受到過單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)?！爆F(xiàn)場評(píng)委王亞麗介紹說。

重視學(xué)歷更看能力

“15號(hào)考生專業(yè)知識(shí)答辯和現(xiàn)場發(fā)揮綜合成績85.8分?！甭牭皆u(píng)委打出的高分，來自某醫(yī)院的合同制護(hù)師張東娟臉上露出了笑容。當(dāng)初，張東娟決定報(bào)考文職人員時(shí)，心里還有些“打鼓”：自己只有本科學(xué)歷，面對(duì)眾多高學(xué)歷選手自己能競爭過嗎？沒想到在報(bào)考材料審核時(shí)，她竟一路綠燈順利通過。

既要看學(xué)歷，更要看能力。面試考核展開前，聯(lián)勤部政治部領(lǐng)導(dǎo)明確要求，要把信念堅(jiān)定、熱愛部隊(duì)、具有真才實(shí)學(xué)的優(yōu)秀人才選拔進(jìn)來，為強(qiáng)軍興軍儲(chǔ)備力量。張東娟從地方護(hù)校畢業(yè)后，直接應(yīng)聘到部隊(duì)醫(yī)院擔(dān)任合同制護(hù)師整整10年，連續(xù)5年被醫(yī)院表彰為優(yōu)秀護(hù)理標(biāo)兵和專業(yè)技術(shù)能手，被專門挑選到醫(yī)院培訓(xùn)中心擔(dān)任護(hù)理專業(yè)教員。

文職人員雖然不穿軍裝，但和現(xiàn)役軍人一樣，履行參加作戰(zhàn)、軍事演習(xí)、軍事訓(xùn)練和處置突發(fā)事件的使命。在招聘考核中，聯(lián)勤部注重把那些參加過急難險(xiǎn)重任務(wù)的地方聘用人員，作為優(yōu)先錄用對(duì)象。

2009年，某醫(yī)院駐地爆發(fā)“甲流”，得知醫(yī)院將集中收治危重患者的消息后，聘用制護(hù)師薛瑩主動(dòng)請(qǐng)纓加入防控隊(duì)伍，堅(jiān)守隔離病房整整3個(gè)多月，被官兵稱為不怕死的“女漢子”。有了這段特殊經(jīng)歷，加之在面試考核中發(fā)揮正常，她最終如愿以償成為一名文職人員。??

用剛性制度確保公正

走進(jìn)面試考核現(xiàn)場，兩臺(tái)攝像機(jī)吸引了記者的目光。這兩臺(tái)機(jī)器一臺(tái)對(duì)著考生，另一臺(tái)對(duì)著評(píng)委，進(jìn)行全程錄像?！颁浵褓Y料將長期保存，作為這次面試考核的憑證和依據(jù)。”負(fù)責(zé)現(xiàn)場考核的干部部門領(lǐng)導(dǎo)介紹。

考核是檢驗(yàn)風(fēng)氣建設(shè)的一面鏡子，來不得半點(diǎn)虛假，摻不得一點(diǎn)水分。為防止打照顧分、人情分，他們從全區(qū)醫(yī)療專家?guī)炖镫S機(jī)抽取人員組成評(píng)委小組，成立了由機(jī)關(guān)干部、紀(jì)檢監(jiān)察員和戰(zhàn)士代表組成的監(jiān)督小組全過程參與監(jiān)督，并專門安排考生現(xiàn)場旁聽。為確保考核陽光透明、公平公正，他們公布舉報(bào)信箱和電話，堅(jiān)持回避制度，就連就餐和住宿也把評(píng)委和考生安排到不同地點(diǎn)。

一名考生考核結(jié)束走出現(xiàn)場后，工作人員遞給她一張情況反饋測評(píng)表，表上共有10個(gè)欄目。工作人員告訴記者，如果考生對(duì)考核有意見，可直接填表進(jìn)行投訴。

剛性制度的建立執(zhí)行，全面堵住了漏洞。來自某醫(yī)院的俞健勇從小就向往軍營，這次他從網(wǎng)上得知部隊(duì)招聘文職人員的消息后，立刻就報(bào)了名。親身參與這次考核后，他說：“這種高度透明的考核方式，孰優(yōu)孰劣一目了然，讓我們對(duì)整個(gè)考核選拔從過程到結(jié)果都口服心服?！?/p>

（《解放軍報(bào)》2015年4月14日05版）