依法抓建力促“合心合拍”

陸軍第71集團軍某旅舟橋二營九班班長蔣秀林轉(zhuǎn)隸到新單位的第三天，就遭受了一次“打擊”。

那天，相鄰的訓練場上，舟橋一營和二營按照訓練計劃，組織舟車裝卸載課目訓練。

臨近訓練結(jié)束，機關訓練督察組臨時從兩個營分別抽出一個班組進行“小比武”。令人意想不到的是，當兩組作業(yè)手完成比賽課目后，“尷尬”發(fā)生了——

同一專業(yè)同一課目，兩個營的作業(yè)條件、方法卻完全不同：舟橋一營的班組只需2名作業(yè)手即可完成舟車裝卸載，舟橋二營則需3人；舟橋一營的班組裝載舟體不掛保險鋼索直接吊舟，舟橋二營卻將這個流程做得一絲不茍。

“我們的作業(yè)用人少、流程簡便、用時更短，自然技勝一籌！”一營參賽官兵想為集體贏得榮譽，代表二營參賽的蔣秀林同樣毫不示弱：“在大流速江河裝載，不掛保險鋼索吊舟，極易造成舟體二次滑落，存在安全隱患……”

由于訓練大綱并沒有明確這一課目的細節(jié)規(guī)范，那么，到底依照誰的標準評定成績？最終，因機關訓練督察組成員與舟橋一營原屬同一單位，蔣秀林的班組被判“敗北”。

“在原單位一直沿用的訓練方法，到新單位不‘合拍’了！”走出比武場，蔣秀林心里深感委屈。

記者走訪發(fā)現(xiàn)，不“合拍”的現(xiàn)象遠不止一個訓練課目評判標準不同那么簡單。

人員與崗位不“合拍”。此次調(diào)整轉(zhuǎn)隸中，該旅共有數(shù)百名官兵的專業(yè)和崗位發(fā)生變動。修理連一名原舟橋?qū)I(yè)的戰(zhàn)士坦言：“我在舟橋?qū)I(yè)崗位干了15年，工作訓練早已得心應手，如今中途換崗，很擔心因為干不好工作而影響單位建設?！?/p>

新規(guī)矩與老慣例不“合拍”。一天晚飯后，舟橋五連排長田成玉跟兒子視頻聊天時，被巡查組成員撞到并批評一通，原因是“違規(guī)”使用智能手機?！霸诶蠁挝唬杂芍鋾r間使用智能手機早成‘慣例’，新單位對智能手機使用管理太過嚴格?！碧锍捎癖г沟?。

“入了新家，就要適應‘新婆婆’規(guī)矩?！闭斨蹣蚨I官兵決定和以往的組訓方法、考核標準“一刀兩斷”時，事情又有了意外轉(zhuǎn)變。

5月31日，組織那次比武的訓練督察組成員走進二營訓練場，虛心討教起二營的訓練心得和經(jīng)驗做法?！斑@次改革，我們旅是在5家單位的基礎上組建起來的，要達到改革預期目的、提升整體作戰(zhàn)能力，最重要的就是合心合力合拍?！倍讲旖M成員主動認錯，“今后，我們要將大家在以往工作中探索形成的嚴標準、實措施固化為旅統(tǒng)一規(guī)范的新的制度規(guī)定，推動實戰(zhàn)化練兵常態(tài)長效?！?/p>

連日來，該旅政委傅澤云帶領工作組逐營逐連開展座談，敞開心扉傾聽官兵在新環(huán)境中的諸多困惑：“改革落定后，官兵休假制度什么時候推開落實？”“智能手機到底什么時間點可以放開使用？”……

座談結(jié)束，旅機關業(yè)務科逐一對口認領問題，按照《基層建設綱要》《軍事訓練大綱》等法規(guī)制度，結(jié)合新組建單位建設管理中的新特點新情況，逐一明確日常教育管理、戰(zhàn)備工作落實、訓練考核標準等20余項內(nèi)容，逐步消除旅隊工作訓練生活中不“合拍”現(xiàn)象。

“如今，機關指導部隊抓建的具體要求，必須要找到相關法規(guī)制度出處。雖然一切從頭起步，但我們對未來充滿信心?！痹俅斡龅绞Y秀林，這位曾對輸了比賽耿耿于懷的班長笑得自信滿滿。

（毛盾、鐘昌輝、解放軍報記者陳利）