現(xiàn)在，很多單位開(kāi)始謀劃新年度工作。與此同時(shí)，整改落實(shí)、糾治“四風(fēng)”也進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)刻。在謀劃工作時(shí)體現(xiàn)反“四風(fēng)”成果、貫徹反“四風(fēng)”要求，有助于從源頭上遏制“四風(fēng)”。

年度計(jì)劃規(guī)劃了一個(gè)單位未來(lái)一年的奮斗目標(biāo)、基本思路和主要任務(wù)，是工作的基本依據(jù)和遵循。把糾治“四風(fēng)”的階段性成果納入新年度工作計(jì)劃，不僅是作風(fēng)建設(shè)制度化的體現(xiàn)，而且是制度執(zhí)行剛性化的要求。比如，有的單位在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中已經(jīng)出臺(tái)了遏制“五多”的相關(guān)制度，謀劃工作時(shí)就應(yīng)該明確規(guī)定明年只能召開(kāi)多少次什么規(guī)格的會(huì)議，只能組織多少項(xiàng)什么性質(zhì)的評(píng)比，下發(fā)文電需要哪一級(jí)審批，等等。這樣，在明年的工作中，“五多”自然就會(huì)減少。

過(guò)去，一些不良作風(fēng)的源頭，往往就隱藏在年初機(jī)關(guān)制定的計(jì)劃中。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)因官僚主義而提出不切實(shí)際的高指標(biāo)，部隊(duì)就只好用形式主義甚至弄虛作假來(lái)對(duì)付；領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)因政績(jī)觀不端正而熱衷于“政績(jī)工程”“面子工程”，部隊(duì)人力物力財(cái)力就投向了與戰(zhàn)斗力建設(shè)關(guān)系不大的事情上；領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)謀劃工作“各吹各的號(hào)，各唱各的調(diào)”，部隊(duì)在落實(shí)時(shí)就無(wú)所適從疲于應(yīng)付。就像治污需要治理源頭一樣，糾治不良作風(fēng)也應(yīng)該抓住年初計(jì)劃這個(gè)源頭。如果在謀劃新年度工作時(shí)，能自覺(jué)體現(xiàn)反“四風(fēng)”的精神，認(rèn)真落實(shí)反“四風(fēng)”的要求，就切斷了“四風(fēng)”的源頭，鏟除了“四風(fēng)”的土壤。

當(dāng)前，作風(fēng)建設(shè)出現(xiàn)了新氣象新變化，取得了顯著成效。但作風(fēng)問(wèn)題具有頑固性、反復(fù)性，抓一抓就好轉(zhuǎn)，松一松就反彈；作風(fēng)建設(shè)只有進(jìn)行時(shí)，沒(méi)有完成時(shí)。因此，每個(gè)單位的新年度工作計(jì)劃，理所當(dāng)然應(yīng)該包括糾治“四風(fēng)”的內(nèi)容和要求。事實(shí)上，一些糾治“四風(fēng)”的釜底抽薪之舉，就存在于年初的計(jì)劃中。比如，如何禁止公款送禮、嚴(yán)管公款消費(fèi)、狠剎會(huì)議費(fèi)支出、嚴(yán)禁公款購(gòu)買(mǎi)印制寄送賀年卡等物品？方法當(dāng)然很多，但治本之法是管住預(yù)算，因?yàn)楣茏×祟A(yù)算就管住了亂花錢(qián)，就管住了亂開(kāi)支。如果年初的預(yù)算中有這筆開(kāi)支，或者留下了口子，今后就會(huì)有花錢(qián)的借口和沖動(dòng)。

計(jì)劃具有嚴(yán)肅性、權(quán)威性，每個(gè)單位、每名同志在謀劃工作時(shí)應(yīng)該反躬自問(wèn)：這樣的計(jì)劃是否符合群眾路線的精神，是否符合反對(duì)“四風(fēng)”的要求，是否符合廣大官兵的意愿？符合的就確定下來(lái)，不符合的堅(jiān)決舍棄。?

（作者單位：72495部隊(duì)）?