擺架子、走形式，說功好、練功差……面對為談心而談心，戰(zhàn)士們有疑惑——

不走心的談心，越談越傷感情

“要談心，得先能坐到同一條板凳上??！”戰(zhàn)士小謝不經(jīng)意間的一句話，羞得新排長王國強(qiáng)滿臉通紅。

當(dāng)兵提干后回到連隊(duì)，王國強(qiáng)想與戰(zhàn)士盡快打成一片，于是分批召集大家到會議室談心。他坐在會議桌一邊，面前攤開個記錄本，戰(zhàn)士們則坐在另一邊。不想，之前還有說有笑的戰(zhàn)友，現(xiàn)在卻問一句答一句，很是拘謹(jǐn)。

聽到小謝離開會議室時的嘀咕，王國強(qiáng)恍然大悟。他趕緊挪位置，和談心對象挨著坐，果然談得順利了很多。

戰(zhàn)士的一句嘀咕雖直白，卻值得帶兵人對當(dāng)前一些“為談心而談心”式的現(xiàn)象深思反省。

——你的談心形式妥當(dāng)嗎？

“談心不走心，越談越傷感情?！辈稍L中，一名上等兵“吐槽”：有的干部與戰(zhàn)士談心時高高在上，習(xí)慣了“我說你聽”；有的干部愛挨個點(diǎn)名叫戰(zhàn)士過來談心，流水線般一個接著一個。殊不知，從敲門喊報(bào)告那一刻起，一道墻就在心里悄然聳立了……

——你對戰(zhàn)士真誠嗎？

2017年10月，某連隊(duì)出現(xiàn)安全事故。旅里隨即開展“大談心”活動，要求干部骨干一周內(nèi)必須找所屬人員一人不漏談心。于是，班長談完排長上、排長談完連隊(duì)干部接著上，層層“問診”。對此，一名上士抱怨：有的干部骨干僅僅是出于落實(shí)制度、應(yīng)付檢查而談心，“找戰(zhàn)士談了”“本子上記了”，哪能真正掌握戰(zhàn)士的現(xiàn)實(shí)心理？

——戰(zhàn)士對你信任嗎？

班里半數(shù)都是中士以上士官，下士班長張理想覺得開展工作有點(diǎn)難：每次談心聊天，大家都說沒問題、沒困難，連長指導(dǎo)員卻好幾次第一時間掌握了班員的思想問題、矛盾困難。

“信任是談心的基礎(chǔ)?！庇捎诒鴨T成分變化，對于張理想這樣的年輕骨干或年輕干部來說，年齡和經(jīng)歷的倒掛帶來的不信任感，已成他們開展談心要面臨的首要難題。

當(dāng)然，戰(zhàn)士是否信任，帶兵人的言行更關(guān)鍵。一名班長剛上任時，軍事素質(zhì)過硬，威信很高，但后來班里戰(zhàn)士發(fā)現(xiàn)他經(jīng)常借錢久拖不還，覺得他“不厚道”，有啥心里話也不愿再跟他講。有的帶兵人對戰(zhàn)士反映的問題，談心時承諾解決，談完后拋到腦后，“實(shí)際問題沒解決，談心也就變成了空談”。