旅黨委徙木立信，營黨委踐諾于行——

一“落”一“升”強導(dǎo)向

■楊金虎  王  珍

雖然已經(jīng)過去一個多月，但提及9月份的軍士選改晉升，火箭軍某旅二營官兵依然表示思想上受到很大觸動。

二級上士小張因在大項任務(wù)中表現(xiàn)平平、作用發(fā)揮不明顯，未能順利通過軍士晉升考核，但他說：“雖然我沒能如愿晉升，但營黨委堅持用打仗標準選人用人，不論資歷、不講人情，讓我徹底改變了過去一直存在的錯誤思想。”

據(jù)了解，像小張這樣因能力未達到要求不能晉升的情況，在該營此次軍士選晉中并非個例。該營教導(dǎo)員說：“旅黨委在干部選拔任用中以上率下的做法，既讓我們營連干部思想深處受到觸動，也給基層軍士選晉工作立起了風向標?！?/p>

此前，《關(guān)于大力弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)、全面肅清流毒影響 重塑政治干部形象威信的若干規(guī)定》下發(fā)后，旅黨委結(jié)合政治整訓(xùn)，專題組織學(xué)習貫徹，圍繞“重塑政治生態(tài)、立起為戰(zhàn)育人導(dǎo)向”開展集中研討，明確“打破論資排輩，用打仗標準選用人才”的原則，并推動這一導(dǎo)向向基層延伸、在戰(zhàn)位扎根。

軍士隊伍是戰(zhàn)斗力建設(shè)的中堅力量。要讓這支隊伍始終保持昂揚斗志，就必須在選改晉升等關(guān)鍵環(huán)節(jié)立起“為戰(zhàn)”標尺，徹底清除“論資歷、講人情”等因素。為此，該營黨委將考評內(nèi)容細化為“裝備操作、個體技能、戰(zhàn)位理論、日常表現(xiàn)”4大類22項具體指標。其中，戰(zhàn)備訓(xùn)練相關(guān)指標占比達到59%，按打仗標準選改軍士成為大家共識。

下士小李平時很注重維護人際關(guān)系，但遇到比武考核、駐訓(xùn)演練、點位值班等急難險重任務(wù)，經(jīng)常找借口推脫?？吹竭@次選晉結(jié)果，他追悔莫及——民主評議時，戰(zhàn)友們直指他“缺乏擔當精神”“關(guān)鍵時刻靠不住”“專業(yè)基礎(chǔ)不扎實”。最終，黨支部將小李排除在留隊名單之外。

與小李形成鮮明對比的，是中士小黃。小黃雖然性格內(nèi)向，卻踏實肯干、任勞任怨。選改晉升工作開始前一周，他還在備戰(zhàn)上級組織的專項比武考核，每天早出晚歸，一臉塵土一身汗。小黃的付出，大家有目共睹。量化評分和民主評議中，他的個體技能、戰(zhàn)位理論均穩(wěn)居前列，憑借過硬素質(zhì)晉升二級上士。

一“落”一“升”間，彰顯該營選人用人的鮮明導(dǎo)向，讓全營官兵更加相信組織、信任組織。此次軍士選晉，21名像小黃這樣的軍士順利晉升，而且公示期間沒有異議。

“選得準，更要用得好。”軍士選晉結(jié)束后，該營對專業(yè)指揮崗、組訓(xùn)任教崗等關(guān)鍵崗位進行動態(tài)調(diào)整，按打仗要求確保人崗適配。新晉升的中士小徐軍事素質(zhì)過硬，被任命為某班組操作骨干，發(fā)展勢頭直逼一級上士黃副班長。黃副班長坦言，以前總覺得崗位是“熬資歷的鐵飯碗”，現(xiàn)在才明白本領(lǐng)跟不上隨時可能被取代。這份緊迫感讓他徹底轉(zhuǎn)變思想，從以往訓(xùn)練時追求“達標就行”，到如今主動加練重難點課目。

“決不讓謀打仗的老實人吃虧！”談及軍士選晉、干部任用工作帶來的鮮明導(dǎo)向，該營某連韓連長感觸頗深。他介紹，經(jīng)過今年以來政治整訓(xùn)的洗禮，特別是各級一件件徙木立信之舉對官兵思想的觸動引領(lǐng)，大家練兵備戰(zhàn)勁頭更足了，訓(xùn)練場上生龍活虎、專業(yè)鉆研蔚然成風，作戰(zhàn)值班、應(yīng)急演練等大項任務(wù)都搶著上。營隊建設(shè)水平也隨之水漲船高，多項工作獲得上級肯定。

“徙木立信，貴在持之以恒?！痹摖I營黨委書記表示，下一步，他們將建立“季度考評、動態(tài)跟蹤”機制，持續(xù)鞏固“為戰(zhàn)選才、公道正派”的選人用人導(dǎo)向，讓更多想干事、謀打仗的優(yōu)秀人才脫穎而出，為營隊長遠發(fā)展提供堅實支撐。