聯(lián)勤保障部隊(duì)某基地黨委以身作則立導(dǎo)向——

此次選拔無“黑馬”

■姜 磊 解放軍報特約記者 張彥昕

前不久，記者到聯(lián)勤保障部隊(duì)某基地采訪。機(jī)關(guān)辦公樓前，幾名官兵聚在公示欄旁，小聲討論公示的榮譽(yù)表彰人員名單：“今年沒有‘黑馬’”“張立輝班長果然立了三等功”……聽得出來，他們認(rèn)可此次結(jié)果。

“獎當(dāng)其人，大家自然心服口服?！边@幾名官兵告訴記者，今年立功受獎的，都是量化考評名列前茅的戰(zhàn)友。

采訪中，有基層帶兵干部坦言：今年評功評獎各項(xiàng)工作開展得清清爽爽，沒有人“打招呼”，基層也沒有搞平衡照顧，一切按規(guī)定來，大家自然信服。

“這是政治整訓(xùn)帶來的新氣象?！闭喂ぷ鞑亢赂墒陆榻B，工作開展之前，基地黨委就明確，從自身做起，帶頭不當(dāng)“老好人”，嚴(yán)格按照規(guī)定開展工作，堅決抵制“人情招呼”，對違規(guī)違紀(jì)問題，發(fā)現(xiàn)一起處理一起，絕不姑息遷就，為各級立起依法依規(guī)辦事的好樣子。

真正以實(shí)績考評，就能讓當(dāng)選的硬氣、落選的服氣，評出好風(fēng)氣、評出戰(zhàn)斗力。

此前，基地黨委調(diào)研發(fā)現(xiàn)，個別基層官兵存在錯誤思想，認(rèn)為平時工作干好干壞不要緊，到了年底關(guān)鍵時刻再努力就夠了。

政治整訓(xùn)中，基地黨委一班人結(jié)合發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行反思剖析。他們感到，導(dǎo)向不夠鮮明，說明風(fēng)氣不夠純正，需要領(lǐng)導(dǎo)干部以上率下、做好督導(dǎo)。

以評功評獎為例，一些基層單位出于各種原因，搞“論資排輩”“平衡照顧”“輪流坐莊”，如果黨委把關(guān)不嚴(yán)，就會助長錯誤傾向。

為切實(shí)樹立起“重貢獻(xiàn)不重資歷、看實(shí)績不看難處”的鮮明導(dǎo)向，糾正個別官兵的錯誤認(rèn)識，基地黨委在廣泛聽取意見建議后，按照“評在平時”的原則，探索推行量化考評辦法，定期公示結(jié)果，作為官兵晉升使用、評功評獎等重要參考依據(jù)。

工作實(shí)踐中，基地黨委一班人帶頭落實(shí)，除加強(qiáng)自我約束外，還加強(qiáng)把關(guān)定向和監(jiān)督指導(dǎo)，確保各級嚴(yán)格依規(guī)辦事。

此前，某分隊(duì)需從基地范圍內(nèi)選拔任命3名新班長。在研究各分隊(duì)上報的推薦人選時，基地黨委發(fā)現(xiàn)僅有1人滿足規(guī)定的條件要求。

對于其他人選，是堅持原則還是放寬標(biāo)準(zhǔn)？基地黨委沒有猶豫，果斷將名單打回，要求各分隊(duì)按照規(guī)定重新推薦。一開始，有基層干部不理解，還是想推薦不滿足條件的骨干，但基地黨委堅持選人用人標(biāo)準(zhǔn)“硬杠杠”，沒有同意。

督導(dǎo)相關(guān)單位整改時，基地黨委召集所有基層干部，講明干部骨干選配標(biāo)準(zhǔn)及制訂依據(jù)、堅持按標(biāo)準(zhǔn)選人用人的原因，并強(qiáng)調(diào)各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定。最終，各分隊(duì)重新研究上報了完全符合要求的骨干人選。

“要求基層官兵做到的，我們首先要做到?！痹摶匾幻I(lǐng)導(dǎo)說，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭嚴(yán)格落實(shí)規(guī)定，基層官兵才會上行下效，好的作風(fēng)才能形成。

公生明，廉生威?；鶎庸俦惺艿交攸h委堅持依規(guī)辦事的態(tài)度和決心，及時轉(zhuǎn)變思想、付諸行動。今年評功評獎工作展開后，基層單位自覺按照通知要求推薦人員，基地黨委則嚴(yán)格把關(guān)、認(rèn)真審核。

沒人打招呼，沒有求照顧，立功受獎沒有“黑馬”。通過評功評獎，基層官兵更加深刻體會到基地黨委轉(zhuǎn)變作風(fēng)的堅定決心和扎實(shí)行動。幾名獲獎骨干感言：“想要收獲榮譽(yù)、得到晉升，就得用實(shí)際業(yè)績證明自己?！?/p>