“沒(méi)想到兩個(gè)人的選拔也這么嚴(yán)，正常的考核流程一個(gè)也沒(méi)少！”5月底，解放軍第463醫(yī)院公開(kāi)選拔完科室主任后，全院人員紛紛發(fā)出感慨。

原來(lái)，此次醫(yī)院公開(kāi)選拔兩個(gè)科室的主任，共有二人報(bào)名，并且競(jìng)聘不同的崗位，因?yàn)榛o(wú)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，身邊人都認(rèn)為二人競(jìng)聘成功是板上釘釘?shù)氖聝海居貌恢己耍词箍己艘餐耆亲咦吡鞒?。然而，結(jié)果卻出乎所有人預(yù)料：機(jī)關(guān)從安排考核時(shí)間到確定考核內(nèi)容再到組織實(shí)施考核，都完全按照標(biāo)準(zhǔn)程序進(jìn)行，從資格審查、成果核對(duì)到述職測(cè)評(píng)、專(zhuān)家答辯、應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試等，11個(gè)流程一個(gè)也不少。

“科室主任是科室的領(lǐng)頭羊，醫(yī)院歷來(lái)在選拔上也都慎之又慎。今年雖然只有二人參與競(jìng)聘，但醫(yī)院黨委經(jīng)過(guò)研究一致認(rèn)為，選人用人關(guān)系到科室的整體建設(shè)與發(fā)展前景，寧缺毋濫也絕不拔苗助長(zhǎng)。如果成績(jī)不達(dá)標(biāo)，我們也堅(jiān)決不用?！贬t(yī)院政委姜勇如是地告訴筆者。

盡管只有兩個(gè)人參加競(jìng)聘，但他們都嚴(yán)格按照程序參加了每一個(gè)環(huán)節(jié)的考核。在述職環(huán)節(jié)，競(jìng)聘者之一、腎病內(nèi)科副主任馬英桓的工作成績(jī)獲得了評(píng)審團(tuán)的高度認(rèn)可；在專(zhuān)家答辯環(huán)節(jié)，競(jìng)聘者之一、腎病內(nèi)科主治醫(yī)師曹莉?qū)剖业慕ㄔO(shè)構(gòu)想、任期目標(biāo)贏得了現(xiàn)場(chǎng)熱烈的掌聲；在體能考核環(huán)節(jié)，二人都拼勁全力向終點(diǎn)沖刺……

最終，兩名參選人群眾測(cè)評(píng)優(yōu)秀率均達(dá)到了90%以上，總成績(jī)均高于90分，符合科室主任任職條件。但考慮到二人均無(wú)領(lǐng)導(dǎo)崗位任職經(jīng)歷，為此醫(yī)院黨委決定二人負(fù)責(zé)科室主任工作，崗上代職鍛煉一年后再任職。

采訪(fǎng)中，姜政委告訴筆者：“二人能力素質(zhì)都比較突出，直接提拔為主任并不會(huì)有人非議，但是競(jìng)聘的根本目的不僅僅是把優(yōu)秀的人才放到合適的崗位，而且還要讓更多的人了解他們、監(jiān)督他們，這既是對(duì)競(jìng)聘對(duì)象的一種鞭策，也是對(duì)競(jìng)聘制度的一種尊重，無(wú)形間強(qiáng)化了競(jìng)聘人員的制度意識(shí)，我們一定要將制度堅(jiān)持好、落實(shí)好。”