（原標題：國防生干部如何當好排長？）

國防生畢業(yè)后，大部分都是到部隊擔任排長職務，對于從來沒有部隊工作生活經歷的人來說，擔任排長職務是一次非常巨大的挑戰(zhàn)。因為排長是要管人育人的，那么，怎么才能把自己的一幫人管好教育好呢？這就需要我們把握好戰(zhàn)士的心理特點，有針對性的做好思想工作，也就是我們所說的經常性思想工作，這也是我軍思想政治工作的一項重要內容。扎實的做好經常性思想工作，是確保部隊安全穩(wěn)定的有效手段。要把握戰(zhàn)士的心理特點，做好經常性思想工作應注意以下幾點：

一、思想把握要做到“零誤差”。國防生干部初到部隊，工作熱情高，干勁足，總想踢好“頭三腳”，來個開門紅，把威信盡快樹起來。其實，國防生干部剛到連隊，應有一段“靜觀期”，切不可急于求成。應融入戰(zhàn)士中間，在無意識的“吹”和“侃”中了解連隊、熟悉戰(zhàn)士，尤其應熟悉本排戰(zhàn)士性格特征、興趣愛好、經歷修養(yǎng)、入伍動機、現(xiàn)實思想表現(xiàn)等。我們說感情深才能心貼心。部隊思想工作的實踐也反復證明，戰(zhàn)士的心里話往往喜歡跟自己最親近的人交談，真實思想喜歡向自己最信任的人透露，而且關系越密切，心里話越多，思想談得越深。要始終把密切官兵感情作為一項經常性的工作來抓，堅決杜絕脫離群眾的“衙門”作風，覺得自己現(xiàn)在是干部是官，你一個兵就得無條件的聽我的，我讓你干什么就干什么，這種錯誤的思想要不得。國防生干部在各項工作中要身先士卒，敢于叫響“看我的，跟我上”的口號；放下架子，把自己當成普通一兵，使戰(zhàn)士把你當作知己；撲下身子，甩開膀子，埋頭苦干，帶頭完成任務；做出樣子，從嚴要求自己，嚴格執(zhí)行條令條例和規(guī)章制度。同時，既要正確看待自己的優(yōu)長，又要認識到自己的不足，虛心向老排長、老班長求教，切不可自以為是、目空一切。想兵之所想、急兵之所急、幫兵之所需，關心戰(zhàn)士的冷暖疾苦、成長進步，用真情換取真心，把溫暖變成心暖，真正成為戰(zhàn)士的知心朋友。這樣，戰(zhàn)士有困難才愿意找你幫，有話才愿意找你談。

要知兵必須先愛兵。知兵的途徑千萬條，真心愛兵是關鍵。因為愛兵是與士兵溝通感情的基礎和橋梁，也是知兵的動力，如果對戰(zhàn)士沒有父母兄長般的愛，要成為戰(zhàn)士的知情人、知心人是根本不可能的。只有真正愛戰(zhàn)士，把戰(zhàn)士的冷暖放在心上，設身處地的為戰(zhàn)士著想，才會產生強烈的知兵愿望，才會把熟悉他們、了解他們變成自覺的行動。當前，在帶兵人中，存在一些對兵愛得不深、不真的問題，有的嫌兵反應遲鈍，不愿和戰(zhàn)士在一起相處；有的怨兵不聽話，動輒訓兵，罵兵的現(xiàn)象；有的擺不正自己的位置，高高在上，與戰(zhàn)士有等級之分，離兵甚遠。這是非常有害的，必須切實加以糾正。那么，帶兵人對戰(zhàn)士應當怎樣去愛呢，就是要做到“三個一樣”：在生活上，象父母關心子女一樣，經常問寒問暖；在學習上要象老師對待學生一樣，熱情幫助，不斷指導；在處理問題上，象醫(yī)生對待病人一樣親切細致，治病救人。當戰(zhàn)士渴望領導關心時，熱心引導不糊弄；當戰(zhàn)士與干部發(fā)生誤會，渴望諒解時，主動親近不疏遠；當戰(zhàn)士有困難，渴望幫助時，盡力解決不旁觀；當戰(zhàn)士有了過失，渴望指導時，熱情鼓勵不歧視；當戰(zhàn)士有了疾病，渴望溫暖時，熱情關懷不嫌棄。這樣，戰(zhàn)士才會把帶兵人看成親兄弟，有什么心里話對你說，遇到什么事也向你報告，帶兵人才能取得做好工作帶好兵的主動權。

知兵必須把握兵的思想變化規(guī)律。任何事物的發(fā)展都具有規(guī)律性，戰(zhàn)士的思想變化也不例外。知兵，必須正確認識和把握戰(zhàn)士的思想變化規(guī)律，對戰(zhàn)士的思想變化規(guī)律認識越深、越準。“知兵”就會越主動。越有效。戰(zhàn)士思想變化大體可劃分為“四個時期”：①適應期。新兵入伍的頭三個月為戰(zhàn)士的適應期。這個時期主要有六種想法，就是想家，想分個好工種，想了解部隊的情況，想多交幾個朋友，想取得領導的好感，想在部隊打好基礎，思想狀況總體上是積極向上的，主要問題是入伍動機有些不純，想分個好工種。②競爭期。入伍后的第一年為戰(zhàn)士的競爭期。這個時期戰(zhàn)士有事事爭第一的思想，訓練場上爭好成績，日常工作中爭多表揚，領導面前爭好印象，以求為自己進入第二年當班長、入黨、考學等打好基礎。③分化期。戰(zhàn)士進入第二年后即進入分化期，在“競爭期”表現(xiàn)好的同志，可能繼續(xù)向前發(fā)展，成為班長骨干、黨員發(fā)展對象；表現(xiàn)一般的戰(zhàn)士，滿足于保持現(xiàn)狀；競爭中落后的戰(zhàn)士，缺乏進取的信心和勇氣，象泄了氣的皮球，難以鼓起勁來，工作做得不及時，則可能成為重點人。④動蕩期。戰(zhàn)士在服役期滿的前半年，就進入了動蕩期。這時不少同志的工作精力開始分散，想自己的事多了，有的想在退伍前舒服幾個月，有的想在退伍前爭取入黨，有的想在退伍前再回去休一次假，以便找個好工作或對象，有的想在退伍前學點技術，個別思想基礎差，與他人有矛盾的戰(zhàn)士，甚至想在退伍前了卻一些私人恩怨。這里講的戰(zhàn)士思想變化的幾個時期，只是從一般意義上講的。某個時期、某個人，在不同的條件下，思想變化的差異性是很大的。因此，我們在掌握戰(zhàn)士的思想情況時，既要根據(jù)思想變化的一般特點去分析和判斷，同時，又要把握不斷變化著的情況，在變化中求得“真知”、“深知”，真正把戰(zhàn)士“想什么，需要什么”等情況摸準、摸透。