第七十四集團軍某旅改進評比表彰機制強化榮譽激勵作用——

平時奮勇爭先 評時底氣充足

■趙澤倫 解放軍報特約記者 鄧聯(lián)軍

日前，第74集團軍某旅組織第三季度評比表彰大會，一批任務完成出色、工作實績突出的官兵和先進單位受到表彰。

“沒想到，我們長期隱居幕后，也有機會登上領獎臺，得到大家的認可。”談及近期取得的成績，受到表彰的二級上士詹浩難掩激動。

“大力開展評比表彰活動，旨在發(fā)揮‘以評促建’導向作用，更好激勵官兵立足崗位、建功軍營?！痹撀妙I導介紹，他們結合單位工作實際和官兵思想特點，探索優(yōu)化評比表彰實施辦法，通過“獎當其人、獎當其績、獎當其時”的一系列務實舉措，牢固立起“干在平時、比在平時、爭在平時”鮮明導向。

談及優(yōu)化評比表彰實施辦法的初衷，該旅組織科干事鐘銳給記者展示了一份季度評比表彰材料清單。

此前，每到階段性評比表彰展開前，鐘銳就得對照清單與各業(yè)務部門人員一起核對數(shù)據(jù)、匯總材料。因涉及項目多、準備周期長，一定程度上影響了其他工作進度。

有同感的，還有該旅某連文書張嘉源。每次準備評比材料，張嘉源總是忙得團團轉，既怕準備不到位影響單位成績，又怕占用過多時間耽誤其他工作。

原本旨在激發(fā)官兵創(chuàng)先爭優(yōu)動力、促進基層全面建設的評比表彰活動，為何導致“基層忙、機關累”？該旅機關針對這一問題深入展開調研，有的官兵表示，評比表彰材料清單涉及的項目事無巨細、面面俱到，統(tǒng)計匯總費時費力；一些官兵認為，機關工作組搜集評比材料時，習慣把工作重點放在查找問題上，導致基層單位只愿“保底”不愿“出彩”……

深入分析官兵意見建議，該旅領導經(jīng)過反復研討達成共識，確定了改進方向：探索優(yōu)化評比表彰實施辦法，改進評比表彰工作機制，充分發(fā)揮表彰獎勵的正向激勵作用。

此后，該旅探索建立“營連自評—機關分評—黨委審定”工作流程，給予基層單位“自我評價權”，自下而上梳理經(jīng)驗、盤點成績，鼓勵基層官兵廣泛參與，推動評比表彰工作與基層全面建設有機結合、互促共進。

“這次評比，我們營能排名靠前，得益于評比表彰實施辦法的優(yōu)化改進?！痹撀媚碃I程教導員說，作為調整組建時間不長的新單位，他們與其他“家底厚實”的單位同臺比拼并不占優(yōu)勢。在營連自評環(huán)節(jié)，營黨委一班人經(jīng)過綜合權衡，在自評一欄填了“中等”。沒想到，表彰大會上，該營思想政治教育、機要密碼管理等方面工作受到表揚。

“機關既橫向比建設水平，也縱向看進步幅度，評比時綜合衡量我們這一階段取得的進步，為我們爭取到不少加分項。”談及評比結果，程教導員感慨地說，機關的表揚肯定讓全營官兵深受鼓舞，大家憋足一股勁，爭取下次評比達到“優(yōu)秀”等級。

該旅領導介紹，新的評比表彰辦法施行以來，他們堅持聚焦主責主業(yè)、突出向戰(zhàn)務戰(zhàn)，大力表彰在各類比武考核中取得突出成績的官兵，及時召開評比表彰大會，引導全體官兵對標先進學、緊盯差距改，進一步找準奮斗目標、明確努力方向。

此外，他們還規(guī)定，機關每季度不再單獨組織階段性評比檢查，而是把日常檢查、訓練考核、教育檢查結果作為評判依據(jù)，并用好容錯機制，為敢闖敢干的官兵卸下思想包袱，有效激發(fā)官兵干事創(chuàng)業(yè)的熱情動力。

走進該旅訓練場，某營修理連一級軍士長潘小升正趴在車底“把脈問診”，確保外訓機動車輛“零故障”。潘小升說，裝備故障率是評比表彰的一項重要內(nèi)容，對維修骨干來說，“零故障”是最過硬的加分項。

該營程副營長告訴記者，新的評比表彰辦法明確將工作成效與評比結果掛鉤，只有扎扎實實拿下每個加分項，才能在評比中穩(wěn)操勝券。

專業(yè)考核成績突出、保障任務完成出色……細數(shù)近期的工作成績，程副營長滿心歡喜地說：“新的評比表彰辦法，立起向戰(zhàn)為戰(zhàn)、有為有位鮮明導向，大家創(chuàng)先爭優(yōu)的勁頭更足了。”