強軍之道要在得人

——九論全面深入學習貫徹習近平強軍思想

■解放軍報評論員

“強軍之道要在得人，必須貫徹新時代軍事教育方針，推動軍事人員能力素質、結構布局、開發(fā)管理全面轉型升級，鍛造德才兼?zhèn)涞母咚刭|、專業(yè)化新型軍事人才”。習近平強軍思想這一重要內涵，深刻回答了強軍興軍的根本大計這個重大問題。

2023年伊始，新修訂的《中國人民解放軍文職人員條例》頒布施行，在更大范圍、更廣領域、更高層次延攬集聚優(yōu)秀人才服務國防和軍隊建設，新年度文職人員招考隨即展開，高校畢業(yè)生和社會人才踴躍報考……這是我軍實施新時代人才強軍戰(zhàn)略的又一重大舉措，聚天下英才而用之正在逐步成為現(xiàn)實。

強軍必先強人才。贏得軍事競爭主動，打贏未來戰(zhàn)爭，人才是關鍵因素。黨的十八大以來，黨中央、中央軍委和習主席把實施新時代人才強軍戰(zhàn)略擺在強軍事業(yè)發(fā)展突出位置，在重振黨管人才政治綱紀、立起為戰(zhàn)育人鮮明導向、優(yōu)化人才隊伍建設布局、深化人力資源政策制度改革、推動人才領域開放融合等方面持續(xù)用力，我軍人才工作取得歷史性成就。

人才資源是強軍興軍的寶貴戰(zhàn)略資源，世界軍事競爭實質是一流人才的比拼。新時代人才強軍戰(zhàn)略是伴隨著人才強國戰(zhàn)略的發(fā)展而發(fā)展的，體現(xiàn)了對世界軍事人才競爭形勢的準確判斷，蘊含著對人才強則事業(yè)強、人才興則軍隊興規(guī)律的深刻把握。

實施新時代人才強軍戰(zhàn)略，必須把黨對軍隊絕對領導貫徹到人才工作各方面和全過程，必須把能打仗、打勝仗作為人才工作出發(fā)點和落腳點，必須面向世界軍事前沿、面向國家安全重大需求、面向國防和軍隊現(xiàn)代化，必須全方位培養(yǎng)用好人才，必須深化軍事人力資源政策制度改革，必須貫徹人才強國戰(zhàn)略，確保軍事人員現(xiàn)代化取得重大進展，關鍵領域人才發(fā)展取得重大突破。

選人用人首先要明確標準。軍隊好干部標準，就是要做到對黨忠誠、善謀打仗、敢于擔當、實績突出、清正廉潔。必須堅持黨管干部、黨管人才、組織選人，突出政治標準和打仗能力，確保槍桿子始終掌握在對黨忠誠可靠的人手中，確保我軍人才能夠駕馭現(xiàn)代戰(zhàn)爭、有效履行新時代使命任務。

院校教育是我軍人才培養(yǎng)的主渠道。新時代軍事教育方針，就是堅持黨對軍隊的絕對領導，為強國興軍服務，立德樹人，為戰(zhàn)育人，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|、專業(yè)化新型軍事人才。這一方針，著眼解決好培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人、為誰培養(yǎng)人這個根本問題，立起了面向戰(zhàn)場、面向部隊、面向未來的育人高標準。落實院校優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加快建設一流軍事院校、培養(yǎng)一流軍事人才，加快推進“三位一體”新型軍事人才培養(yǎng)體系建設。

人才是培養(yǎng)出來的，更是用出來的。要用好用活各方面人才，堅持以用為本，精準高效配置軍事人力資源，確保人才得到最佳配置、發(fā)揮最大效能。堅持分類施策，抓好聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才、新型作戰(zhàn)力量人才、高層次科技創(chuàng)新人才、高水平戰(zhàn)略管理人才培養(yǎng)使用，發(fā)揮好軍士和文職人員作用。

建設一流人才隊伍，需要科學高效的人才管理體制。要把握軍事人才成長規(guī)律，把握各類人才發(fā)展特點要求，創(chuàng)新管理理念和方式方法，加強專業(yè)化、精細化、科學化管理。要推進軍事人力資源政策制度體系優(yōu)化，加強政策制度配套建設。要在全軍營造信任人才、尊重人才、支持人才、關愛人才濃厚氛圍，把廣大人才干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性、創(chuàng)造性充分激發(fā)出來。

贏得軍事競爭主動，打贏未來戰(zhàn)爭，人才是關鍵因素。黨的二十大對堅持人才強軍作出部署，要求建強新型軍事人才培養(yǎng)體系，創(chuàng)新軍事人力資源管理。全軍要增強深入實施新時代人才強軍戰(zhàn)略的使命感和緊迫感，做好中央軍委人才工作會議下篇文章，切實強化政治引領，全面加強人才工作，壯大人才隊伍，著力提高人才培養(yǎng)質量，創(chuàng)新人才管理工作，努力把新時代我軍人才工作提高到新水平，形成人才輩出、人盡其才、各類人才創(chuàng)造力競相迸發(fā)的生動局面。