新政策出臺(tái)，讓原本已達(dá)最高服役年限的四級(jí)軍士長李文祥重燃希望——

延期服役，老兵邁上新征程

■解放軍報(bào)特約記者 李佳豪 通訊員 付 裕

從西藏寄至重慶，又輾轉(zhuǎn)寄回西藏。春節(jié)前夕，第77集團(tuán)軍某旅四級(jí)軍士長、導(dǎo)彈射手李文祥此前寄回家的行李包裹，兜了一圈后又回到他的手中。

“這些行李包裹又原封不動(dòng)地回到部隊(duì)，我也沒想到自己還能繼續(xù)在部隊(duì)服役?！崩钗南橐贿呎戆械膫€(gè)人物品，一邊對(duì)記者感慨，“我之前做好了退役的心理準(zhǔn)備，把一些‘家當(dāng)’提前寄回去了?！?/p>

據(jù)了解，李文祥所在專業(yè)崗位沒有設(shè)高級(jí)士官編制，達(dá)到四級(jí)軍士長軍銜的最高服役年限后只能退役。盡管李文祥在業(yè)務(wù)崗位上是獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)骨干，曾因表現(xiàn)優(yōu)異兩次榮立三等功，但去年年底服役期滿后，他不得不面臨“轉(zhuǎn)身”。然而，就在李文祥準(zhǔn)備為自己16年的軍旅生涯畫上句號(hào)時(shí)，一項(xiàng)新政策的落地，讓他重燃希望。

“按照最新規(guī)定，部分優(yōu)秀軍士在服役期滿后若因編制原因不能晉升到更高一級(jí)軍銜時(shí)，仍可以通過延期服役的方式繼續(xù)在部隊(duì)發(fā)光發(fā)熱?！闭劶斑@項(xiàng)改變自己人生軌跡的政策，李文祥滿心歡喜。

和李文祥一樣，延期服役的相關(guān)規(guī)定下發(fā)后，該旅不少與他情況相似的老兵紛紛咨詢并報(bào)名。

在與老兵們交談中，記者得知，延期服役政策讓人才成長路徑更科學(xué)：若軍士在延期服役期間表現(xiàn)優(yōu)秀，仍有機(jī)會(huì)晉升更高一級(jí)軍銜，有了“進(jìn)”的希望；延期服役軍士中斷服役時(shí)，仍可依照政策進(jìn)行退役安置，有了“退”的保障；若本人提出申請(qǐng)且各項(xiàng)考核考評(píng)優(yōu)秀，軍士可選擇最高延期服役至55周歲，這為他們職業(yè)生涯選擇提供了“另一種可能”。

“延期服役政策的施行，進(jìn)一步激發(fā)了單位人才隊(duì)伍活力?！痹撀萌肆Y源科科長相磊明介紹，以李文祥為例，他所在的專業(yè)崗位人才培養(yǎng)周期較長，若因編制所限導(dǎo)致骨干服役期滿后無法繼續(xù)留隊(duì)，很容易造成人才流失。而延期服役政策的出臺(tái)，破解了這一難題。

一方面是單位人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要，一方面是眾多軍士希望延期服役的強(qiáng)烈意愿。經(jīng)研究，該旅黨委決定在嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)文件要求的基礎(chǔ)上，結(jié)合單位實(shí)際，進(jìn)一步規(guī)范細(xì)化軍士延期服役規(guī)定，切實(shí)發(fā)揮這項(xiàng)新政策的效能。

針對(duì)申請(qǐng)延期服役軍士人數(shù)較多的實(shí)際，該旅一方面綜合考慮練兵備戰(zhàn)、人才培養(yǎng)和戰(zhàn)斗力建設(shè)需要，確定延期服役的專業(yè)崗位和名額；另一方面嚴(yán)格按照個(gè)人申請(qǐng)、基層推薦、資格審查、考核遴選、黨委批準(zhǔn)的程序，嚴(yán)把延期服役“關(guān)口”。

“當(dāng)然，獲批延期服役也并非一勞永逸?！毕嗬诿鹘榻B，該旅對(duì)軍士延期服役期間的工作表現(xiàn)、年度考核及綜合評(píng)價(jià)等進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化，建立延期服役淘汰機(jī)制，確保既要把優(yōu)秀人才留下來，也要鞭策留下的人才保持優(yōu)秀。

根據(jù)崗位實(shí)際需要，日常表現(xiàn)優(yōu)異、專業(yè)素質(zhì)過硬的李文祥在提出延期服役申請(qǐng)后一路“綠燈”，很快便重返熱愛的工作崗位。如今，作為該旅首批延期服役軍士的一員，他在新年伊始被任命為所在營隊(duì)某專業(yè)教練員，負(fù)責(zé)新兵集訓(xùn)工作。

“這既是一段旅程的結(jié)束，更是另一段征程的開始。”談話間，李文祥小心翼翼地從包裹中掏出此前寄走的兩枚三等功獎(jiǎng)?wù)拢瑢⑺鼈償[放在內(nèi)務(wù)柜中，“部隊(duì)給了我繼續(xù)追夢(mèng)的機(jī)會(huì)，我一定用過硬成績回報(bào)部隊(duì)?！?/p>

短評(píng)

切實(shí)讓好政策惠及官兵

■張競文

強(qiáng)軍之道，要在得人。實(shí)現(xiàn)黨在新時(shí)代的強(qiáng)軍目標(biāo)，關(guān)鍵要有大批優(yōu)秀人才作支撐。近年來，隨著軍事政策制度改革深入推進(jìn)，一項(xiàng)項(xiàng)有利于軍事人才隊(duì)伍建設(shè)的新政策、新規(guī)定相繼出臺(tái)，為實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)軍戰(zhàn)略提供了制度保證，為強(qiáng)軍興軍注入了活力動(dòng)力。

一分部署、九分落實(shí)。政策效能發(fā)揮多少，取決于落實(shí)力度的大小。新政策出臺(tái)后，各級(jí)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)作為，絕不能只做“收發(fā)室”“傳聲筒”，避免出現(xiàn)“兩頭熱、中間冷”的現(xiàn)象。同時(shí)，各級(jí)還應(yīng)該在吃透政策精神的基礎(chǔ)上做好建章立制工作，結(jié)合實(shí)際制訂具體化、可操作的落實(shí)措施，做好配套工作，唯此才能充分釋放政策紅利，讓好政策惠及官兵，為強(qiáng)軍事業(yè)匯聚磅礴力量。