讓科研人員心無旁騖潛心鉆研

■李訓(xùn)

6月24日，全國科技大會(huì)、國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)和中國科學(xué)院第二十一次院士大會(huì)、中國工程院第十七次院士大會(huì)在京召開，習(xí)主席發(fā)表重要講話強(qiáng)調(diào)，“全面深化科技體制機(jī)制改革，充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力”“要持續(xù)整治濫發(fā)‘帽子’、‘牌子’之風(fēng)，讓科研人員心無旁騖、潛心鉆研，切實(shí)減少為報(bào)項(xiàng)目、發(fā)論文、評獎(jiǎng)勵(lì)、爭資源而分心傷神”。情真意切的話語，讓廣大科研人員倍感溫暖、備受鼓舞。

“守少則固，力專則強(qiáng)?！笨茖W(xué)研究有其自身規(guī)律，一個(gè)公式可能需要成千上萬次縝密推演才能得到科學(xué)論證，一項(xiàng)從“0”到“1”的原創(chuàng)性突破甚至需要科學(xué)家付出一輩子的心血。無論求知求學(xué)還是科研攻關(guān)，都沒有捷徑可走，都需要“十年磨一劍”的恒心韌勁、“長久深自緘默”的意志定力。廣大科研人員只有靜下心、沉住氣、撲下身，保持“只管耕耘，莫問收獲”的篤定心態(tài)，堅(jiān)持“一輩子辦成一件事”的堅(jiān)定執(zhí)著，才能有時(shí)間精力、有活力干勁、有創(chuàng)新創(chuàng)造，多出成果、出好成果。

近年來，為科研人員松綁減負(fù)工作取得了積極進(jìn)展，但也有科研人員反映，各種非學(xué)術(shù)負(fù)擔(dān)仍然較重，還存在諸如人才評價(jià)“破四唯”后“立新標(biāo)”不到位、評價(jià)方式創(chuàng)新不到位、資源配置評價(jià)改革不到位、“揭榜”“賽馬”制度建設(shè)不到位等問題。如果這些問題不及時(shí)解決或解決不徹底，必將影響科研人員專注事業(yè)、聚焦主業(yè)的定力，消減敢為人先、追求卓越的動(dòng)力，抑制積極進(jìn)取、攻堅(jiān)克難的活力。

“保障時(shí)間就是保護(hù)創(chuàng)新能力”。1961年，黨中央就曾提出“保證科技人員每周有5天時(shí)間搞科研工作”。一個(gè)人的精力總是有限的，如果陷入事務(wù)主義怪圈，常干“不打糧食”之事，哪還有活力動(dòng)力可言？各種名目繁多的檢查考核、用處不大的會(huì)議培訓(xùn)、名頭重復(fù)的檢查審查、“稿來稿去”的材料報(bào)表等，占用大量時(shí)間、耗費(fèi)大量精力，一定要減下去、遏制住，切實(shí)讓科研人員“英雄有用武之地”。

人才因事業(yè)而聚，事業(yè)因人才而興。當(dāng)年，鄧小平同志愿當(dāng)人才的“后勤部長”，聶榮臻同志甘做人才的“勤務(wù)員”，陳賡同志樂于為人才“端盤子”，堅(jiān)定了科研人員科學(xué)報(bào)國、勇攀高峰的信心決心。功力不可唐捐。既在工作上創(chuàng)造條件、又在生活上關(guān)心照顧，既快辦實(shí)事好事、又敢辦煩事難事，才能讓科研人員安心、安身、安業(yè)，大膽干、放心干、放手干，奮力跑出科技強(qiáng)軍加速度。

“水激石則鳴，人激志則宏?！睕]有激勵(lì)就沒有活力，沒有獎(jiǎng)懲就沒有動(dòng)力。為此，我們要堅(jiān)持“勛勞宜賞，不吝千金；無功望施，分毫不與”的原則，強(qiáng)化績效優(yōu)先理念、完善績效評估機(jī)制，推動(dòng)形成讓優(yōu)才者得優(yōu)待、讓優(yōu)績者得優(yōu)獎(jiǎng)的工作導(dǎo)向、用人導(dǎo)向、輿論導(dǎo)向，激發(fā)科研人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為強(qiáng)軍興軍提供強(qiáng)有力的智力支持和科技支撐。

（作者單位：解放軍總醫(yī)院）