【貫徹落實全國組織工作會議精神】

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部刻不容緩

作者：洪向華（中央黨校習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想研究中心研究員）

習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強調(diào)指出：“實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計?！绷?xí)近平總書記對培養(yǎng)選拔什么樣的優(yōu)秀年輕干部、怎樣培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部提出要求，這些論述為我們黨大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部指明了方向。

發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工程，是關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務(wù)。為了使黨的事業(yè)能夠繼往開來，傳承發(fā)展，重點在于加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，關(guān)鍵在于發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，這項基礎(chǔ)性工程影響深遠(yuǎn)。

目前，一大批70后、80后年輕干部逐漸成長起來，成為干部隊伍的主體和骨干。這些年輕干部文化素質(zhì)高、思維活躍、容易接受新事物、眼界開闊、銳意改革，為黨和國家的事業(yè)發(fā)展注入了新鮮血液，展現(xiàn)了生機活力。同時我們也看到，有的年輕干部理想信念不堅定、宗旨意識不強，與人民群眾的感情培養(yǎng)不起來，干工作敷衍塞責(zé)、應(yīng)付差事；有的年輕干部不愿學(xué)習(xí)馬克思主義理論，對黨的歷史不感興趣；有的年輕干部缺乏基層和艱苦環(huán)境的歷練，缺乏嚴(yán)格黨內(nèi)生活的鍛煉，缺乏駕馭復(fù)雜局面工作的錘煉。在培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實際工作中，也存在工作方式方法簡單的情況。比如，簡單地以年齡畫線、硬性配備一定年齡的年輕干部、一味搞年齡層層遞減。有的地方和部門對年輕干部的培養(yǎng)鍛煉、選拔任用機制還不夠健全，有些年輕干部被長期“后備”，甚至被“束之高閣”，年輕干部也變成了“年老干部”。有的地方和部門對年輕干部的監(jiān)督機制不健全，導(dǎo)致了有些年輕干部邊腐邊升，最終發(fā)現(xiàn)問題而受到查處，甚至身陷囹圄，斷送了前程。這些情況為我們敲響了警鐘，應(yīng)該充分認(rèn)識到培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要性和緊迫性，大力做好這項工作，源源不斷地使一批又一批優(yōu)秀年輕干部擔(dān)當(dāng)重任，為黨和國家的事業(yè)提供堅實組織基礎(chǔ)與干部保證。

全面把握新時代優(yōu)秀年輕干部的標(biāo)準(zhǔn)和做好培養(yǎng)選拔工作的目標(biāo)要求是關(guān)鍵。習(xí)近平總書記指出：“要建設(shè)一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍?！边@段話既提出了新時代做好優(yōu)秀年輕干部選拔工作的目標(biāo)要求，又提出了新時代優(yōu)秀年輕干部的標(biāo)準(zhǔn)。只有全面把握新時代優(yōu)秀年輕干部的標(biāo)準(zhǔn)，按照標(biāo)準(zhǔn)去做好這項工作，才能達(dá)到培養(yǎng)選拔工作的目標(biāo)要求。

綜合來看，新時代優(yōu)秀年輕干部的標(biāo)準(zhǔn)和條件應(yīng)該至少包括忠實貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、信念堅定、敢于擔(dān)當(dāng)、本領(lǐng)高強四個方面。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想是指導(dǎo)我們黨的生活、國家政治生活和社會生活的指導(dǎo)思想和行動指南。年輕干部只有認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入理解、忠實貫徹，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為根本遵循，才能干好自己的本職工作。優(yōu)秀年輕干部要毫不動搖地堅持共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想，信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關(guān)鍵時刻頂?shù)米?，扛得了重活、打得了硬仗、?jīng)得住磨難。年輕干部要以對黨絕對忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領(lǐng)來接班，加強學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗、增長才干，自覺向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、拜人民為師。要沉下心來干工作，心無旁騖鉆業(yè)務(wù)，干一行、愛一行、精一行。要通過黨提供的工作平臺，全面提高學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險本領(lǐng)。

扎實推進(jìn)新時代優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作必須遵循規(guī)律。做好優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔要以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準(zhǔn)用好為根本，以從嚴(yán)管理監(jiān)督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)的全鏈條機制，大力推進(jìn)年輕干部工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。

首先要善于識別優(yōu)秀年輕干部。堅持全面、歷史、辯證看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作。要好好培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，要讓他們經(jīng)受艱苦崗位、重要崗位的磨煉，把重?fù)?dān)壓到他們身上。這就要加大年輕干部到基層一線、艱苦地區(qū)和急難險重崗位鍛煉的力度。

其次要善于選拔優(yōu)秀年輕干部。堅持按照“拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量”的要求，以更寬的視野選用干部，以更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)把好關(guān)口，注重常態(tài)化培養(yǎng)、合理化配備、制度化運行，把各方面優(yōu)秀年輕干部合理使用起來。

還要善于監(jiān)督優(yōu)秀年輕干部。有的年輕干部成長得比較快，容易滋長驕傲自滿的心態(tài)，一方面他們不能踏踏實實干工作，另一方面也開始“規(guī)劃”自己的發(fā)展前途。這些都不利于優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔。因此，必須加強對優(yōu)秀年輕干部的監(jiān)督，堅持把全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求落實到年輕干部的培養(yǎng)教育、選拔任用和管理監(jiān)督各個環(huán)節(jié)中去。重點在思想政治品德、紀(jì)律觀念和廉潔從政等方面從嚴(yán)要求和管理年輕干部，對他們的黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成提出明確要求，制定行為規(guī)范。加強黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，嚴(yán)格約束和及時制止不良行為，教育和督促他們嚴(yán)格自律、秉公用權(quán)、健康成長。