問責一下“責任書”

■易長欣

責任書好簽，關(guān)鍵在于如何推動落實。

調(diào)查了解，一些單位簽訂了很多責任書，譬如安全工作責任書、任務落實責任書、計劃生育責任書、廉潔自律責任書……諸如此類的責任書，一年要簽很多份，但往往簽時認真，落實卻不夠嚴肅。即使有些單位和個人出現(xiàn)問題，也鮮有按照責任書規(guī)定的責任去追責。

責任書只簽卻不落實，實則是形式主義。為什么責任書難落實？一個重要原因就是缺少問責機制，很容易出現(xiàn)“人人負責卻無人問責”的現(xiàn)象。

簽訂責任書，對那些工作原就認真負責的人來說，也許沒有意義，但對那些責任心不強的人，很有簽訂的必要。對責任書制度而言，簽訂只是第一步，還有檢查、問責等督導落實工作要做。有了問責，可以倒逼擔責、推動負責。如果只簽訂不考核、不問責，責任書自然難以落地。

前不久，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定》和《領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告查核結(jié)果處理辦法》。兩項黨內(nèi)法規(guī)一并出臺，使得領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項問題得到很好的解決。以前，少數(shù)領(lǐng)導干部出現(xiàn)瞞報、虛報、漏報現(xiàn)象，除了不忠誠以外，還與缺少考核措施、問責制度有關(guān)。今天，誰不如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項，就會受到不同程度的問責。這啟示我們，責任書也不能一簽了之，還要制定相應的檢查問責制度。只有不定期檢查責任書的落實情況，對責任不落實的人實施嚴格問責，責任心才能立起來，責任書才能落到底。