為官兵標準化裝修70余套公寓住房、集體宿舍；新增理發(fā)室、晾衣間、健身房等20余項生活基礎設施；各類會議、文電、通知壓減30%以上……這是浙江省臺州軍分區(qū)持續(xù)轉(zhuǎn)作風、聚力謀發(fā)展的一項項具體舉措。
從徙木立信始、到蔚然新風成，再到久久為功抓。近年來，臺州軍分區(qū)把貫徹落實中央八項規(guī)定精神作為重要政治任務來抓，圍繞查糾“四風”頑癥痼疾、破解基層急難愁盼問題聚焦用力，堅持從嚴糾思想上的偏差、除作風上的積弊、破機制上的陋習，以作風建設新成效開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面，使軍分區(qū)上下處處呈現(xiàn)聚力攻堅、擔當作為的火熱景象。
臺州軍分區(qū)組織民兵骨干進行刺殺操訓練。
臺州軍分區(qū)組織民兵應急分隊進行戰(zhàn)術課目訓練。
臺州軍分區(qū)組織民兵應急分隊民兵幫助農(nóng)戶搬運農(nóng)作物。
思想打頭，破除“心中賊”
“作風問題本質(zhì)上是黨性問題，抓作風建設就要返璞歸真、固本培元……”前不久，在臺州軍分區(qū)“理論精講”大課堂上，全軍優(yōu)秀政治教員卞衛(wèi)星以“作風與黨性”開局破題，和官兵、文職、職工交流分享學習體會，引發(fā)廣泛思考。
思想是行動的先導。近年來，臺州軍分區(qū)組織黨員干部深入學習習主席關于加強黨的作風建設的重要論述，準確領會中央八項規(guī)定精神、軍委十項規(guī)定及其實施細則精神，引導大家在學思踐悟上下功夫，做到學習上跟進、認識上跟進、行動上跟進，持續(xù)強化抓作風改作風的思想自覺、政治自覺和行動自覺。與此同時，該軍分區(qū)黨委理論學習中心組還將《習近平關于加強黨的作風建設論述摘編》等作為重點學習內(nèi)容，中心組成員堅持先學一步、深學一層，帶頭研究思考，著力發(fā)揮好示范帶動作用。
燈芯越撥越亮，道理越辯越明。筆者走進該軍分區(qū)看到，機關正在開展季度“行業(yè)作風大討論”，大家紛紛結合分管領域工作進行思想辨析，人人“查病灶”、“找藥方”，切實清理糾治思想根子上的流毒沾染，推動學習改造向堅定信仰信念、提高政治能力、促進工作實踐深化內(nèi)化轉(zhuǎn)化。
“紅色文化資源是開展學習教育的鮮活教材?！迸_州軍分區(qū)領導介紹，他們持續(xù)5年開展“一縣一特色”紅色基因挖掘工程，通過講戰(zhàn)史、研戰(zhàn)例、學戰(zhàn)將系列活動，讓紅色傳統(tǒng)融入官兵血脈，在感悟革命先輩過硬作風中砥礪初心使命，持續(xù)筑牢官兵聽黨指揮、奮斗強軍的思想根基。
“零距離”的警示教育最直接也最震撼。為筑牢所屬人員的思想防線，該軍分區(qū)在用好紅色傳統(tǒng)激勵的同時高度重視警示教育的作用，堅持正面引導與反面警示相結合，著力夯實官兵廉潔自律、遵規(guī)守紀的防線。他們組織所屬人員深入開展“以案四說”活動，定期組織黨員干部到當?shù)胤ㄔ号月犕徍偷奖O(jiān)獄聽服刑人員現(xiàn)身說法，并以上級下發(fā)的懺悔反思材料為教材開展案例式警示教育，同時及時組織領導干部和家屬集中觀看家風家教教育片，把“看在眼中的教訓”轉(zhuǎn)化為“刻在心底的敬畏”。
臺州軍分區(qū)組織軍官和文職人員進行輕武器射擊訓練。
查糾并舉，打好“組合拳”
“實踐證明，抓作風建設最重要的是講認真，如果不講認真就容易馬虎敷衍，就容易搞形式、走過場……”前段時間，臺州軍分區(qū)召開黨委擴大會議調(diào)整優(yōu)化年度任務，將與中心工作無關的8項“面子工程”、“花架子”活動直接“砍掉”，樹立起為戰(zhàn)向戰(zhàn)“去虛求實”的鮮明導向，贏得大家一致贊同。筆者在該軍分區(qū)看到，作風轉(zhuǎn)改務實功、求實效的要求已深度融入練兵備戰(zhàn)、兵員征集與后勤保障各環(huán)節(jié)，成效顯著。
晨曦微露，黃巖區(qū)某丘陵地帶，一場帶戰(zhàn)術背景的晝夜連貫演練正在進行。臺州軍分區(qū)首長機關全員參訓，在野營拉練、識圖用圖、戰(zhàn)場救護等10多個課目中接受錘煉。紀檢干部陳瑯既參訓又督訓，他表示：“如今訓風越來越實，瞄準的是實戰(zhàn)實效。”該軍分區(qū)牢固樹立戰(zhàn)斗力這個唯一的根本的標準，堅持從難從嚴組織訓練，嚴格落實訓練考核問責機制，對訓練中的形式主義、弄虛作假行為堅決糾治，確保訓練時間、人員、內(nèi)容、質(zhì)量全面落實。
堅持問題導向，是深入推進作風建設的有力牽引。臺州是中國民營經(jīng)濟的發(fā)祥地之一，活躍的市場氛圍、濃厚的商業(yè)觀念給征兵工作帶來不少考驗。為此，臺州軍分區(qū)始終將廉潔征兵作為重要環(huán)節(jié)來抓，緊盯征兵全過程風氣建設，堅持宣傳教育與制度約束并重：一方面嚴把標準、壓實責任，杜絕“當兵找人、辦事花錢”等歪風；另一方面創(chuàng)新運用融媒體手段，攝制《沒有國防就沒有廠房》主題宣傳片，在各大公共場所和主流平臺持續(xù)推廣，積極營造陽光透明、風清氣正的征兵環(huán)境。
在持續(xù)鞏固作風成效的基礎上，該軍分區(qū)進一步將“實”的導向和“深”的要求延伸至選人用人這一關鍵領域。堅決打破“論資排輩”、“平衡照顧”，建立以實績?yōu)閷虻目己藱C制，重點考察干部的工作飽滿度、對單位貢獻率和群眾滿意度，真正讓有為者有位、能干者能上，有效激活了干部隊伍的“一池春水”。近年來，一批德才兼?zhèn)?、勇于擔當?shù)母刹孔呱项I導崗位，形成了良好的用人導向和干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
剛性規(guī)范，立起“硬杠杠”
“個別處室規(guī)避文電登記，借網(wǎng)盤、電話下達通知，看似‘文電少了’，實則‘負擔沒減’……”臺州軍分區(qū)機關事務公開欄上，“五多”問題清單每月公示，被點名單位要限期整改。為根治“五多”難題，該軍分區(qū)及時修訂請示報告、值班執(zhí)勤、會議文電、檢查考評等一整套制度機制，切實為基層減壓卸負。同時，他們還建立“基層減負監(jiān)測點”，定期收集整理基層單位承受不合理負擔的情況，對加重基層負擔的行為及時通報批評、督促整改。
部隊的基礎在基層、力量在基層，建設重心也在基層。臺州軍分區(qū)黨委常委堅持“脫鞋下田”、直插一線，定期赴各人武部召開懇談會，深入哨所、班排開展“嘮家?！笔秸{(diào)研，精準掌握官兵所思所盼。通過調(diào)研，他們發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)管理模式下的“五多”問題仍然困擾基層，特別是各類臺賬報表繁瑣、數(shù)據(jù)報送重復，耗費了大量精力。
針對調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題，該軍分區(qū)黨委深入研究破解之策。他們積極踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”、“浦江經(jīng)驗”，建立黨委機關掛鉤幫帶、為基層辦實事長效機制，將收集到的急難愁盼問題納入清單化管理，掛賬督辦、限時落實，每年為官兵辦妥“十件實事”，幫助每個人武部破解至少一個建設難題。對于“上面千條線、下面一根針”和落實“最后一公里”的難題，該軍分區(qū)充分借鑒浙江數(shù)字化改革轉(zhuǎn)型的先發(fā)優(yōu)勢，推動信息技術與基層治理深度融合。在溫嶺市雷公山女子民兵哨所，女哨員江佳宇正通過軍分區(qū)指導開發(fā)的“曙光迷彩”APP向民兵推送教育資料；在椒江區(qū)人武部，職工正在使用軍分區(qū)研發(fā)的民兵建設“十四五”規(guī)劃自評系統(tǒng)報送數(shù)據(jù)……常態(tài)長效的機制，催生了一系列精準務實的舉措，讓基層官兵從繁瑣事務中解脫出來，更好集中精力投入練兵備戰(zhàn)。
作風一變，新風撲面。如今在臺州軍分區(qū)，討論工作、研戰(zhàn)謀戰(zhàn)的氛圍愈加濃厚，官兵們想事干事的積極性也被充分調(diào)動起來，全面建設發(fā)展呈現(xiàn)向上向好趨勢。（本文圖片由劉 策攝）