“浦江經(jīng)驗”是習(xí)主席在浙江工作期間親自倡導(dǎo)并帶頭下訪接訪群眾形成的好經(jīng)驗好做法，是我們黨踐行群眾路線、彰顯為民情懷的生動寫照。當(dāng)前，兵員征集工作存在精準動員難、協(xié)同發(fā)力難等矛盾問題，學(xué)習(xí)借鑒“浦江經(jīng)驗”，活學(xué)活用蘊含其中的思想和工作方法，對于提升新時代征兵工作質(zhì)效具有重要意義。
堅持積極作為、形成合力?！捌纸?jīng)驗”充分體現(xiàn)了人民立場、問題導(dǎo)向、實干精神。抓好征兵工作各級必須擺正位置、盡好責(zé)任、形成合力，構(gòu)建地方政府抓統(tǒng)籌、兵役機關(guān)抓落實、職能部門抓配合的工作格局。地方政府要從“幕后”轉(zhuǎn)到“臺前”，把征兵工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展的重要議事日程，納入各級領(lǐng)導(dǎo)任期工作目標，納入領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核內(nèi)容，堅持“一把手”親自抓，壓實分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，真正擔(dān)起主體責(zé)任、履行主抓職能、發(fā)揮主導(dǎo)作用。兵役機關(guān)要從“突擊”轉(zhuǎn)入“常態(tài)”，牢固樹立“兩季征兵全年抓”的工作理念，堅持征兵服務(wù)站全方面開放、全時段運行，兵役登記全流程跟蹤、全方位核準，征兵宣傳全覆蓋動員、全年度開展，努力形成常態(tài)長效的良好態(tài)勢。職能部門要從“被動”轉(zhuǎn)向“主動”，堅持把征兵工作當(dāng)成分內(nèi)工作來抓，借助行業(yè)優(yōu)勢為征兵宣傳、優(yōu)撫安置、預(yù)征對象管理等創(chuàng)造有利條件，推動形成全社會齊抓共管、主動參與的良好態(tài)勢。
堅持更新理念、創(chuàng)新模式?！捌纸?jīng)驗”凝結(jié)的是集體智慧、閃爍的是創(chuàng)新光芒，既是工作方式之變、更是工作理念之變。做好征兵工作必須緊跟時代步伐，轉(zhuǎn)變思維理念，創(chuàng)新工作模式，推動征兵工作轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效。創(chuàng)新兵役登記模式，堅持兵役登記與征兵宣傳相結(jié)合，采取網(wǎng)上登記、入戶發(fā)動等手段，及時向適齡青年宣傳入伍待遇、優(yōu)惠政策；堅持兵役登記與征兵實施相結(jié)合，實時運用征兵網(wǎng)與適齡青年交流互動，把兵役登記作為常態(tài)性工作開展。創(chuàng)新征兵宣傳方式，既要抓住時機把征兵宣傳與學(xué)生軍訓(xùn)、民兵訓(xùn)練等結(jié)合起來，也要豐富宣傳手段充分運用微信、抖音等新媒體，微電影、小漫畫、音視頻等新形式，還需注重活動牽引，組織征兵宣傳進校園、進社區(qū)、進場館、進景區(qū)、進園區(qū)、進會場等，精準提高征兵宣傳感召力和時效性。創(chuàng)新征兵激勵機制，針對征兵工作新形勢新變化，制訂激勵性考評辦法，設(shè)立獎勵基金對征兵工作先進單位和先進個人實施獎勵，激活全社會共同參與征兵工作的動力活力。
堅持深入末端、沉到一線?！捌纸?jīng)驗”要求領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場聽取基層群眾心里話，著力解決基層群眾急難愁盼問題。這啟示我們，開展征兵工作必須走到鄉(xiāng)間村頭、沉到基層一線，現(xiàn)地發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題，切實打通征兵工作各環(huán)節(jié)的“腸梗阻”。激活專武干部的工作動力，進一步完善專武干部選拔儲備、教育培訓(xùn)、獎懲激勵等機制，嚴控兼職、加大培訓(xùn)、強化考核，督促專武干部把主要精力用在主責(zé)主業(yè)上，確保征兵工作始終不缺位、不斷檔、不掉線。嚴把征兵工作的標準要求，從嚴從緊落實走訪調(diào)查、審批定兵等各環(huán)節(jié)，切實將入伍動機純、思想素質(zhì)好、文化程度高、身體素質(zhì)優(yōu)的應(yīng)征青年送到部隊。重視入營新兵的跟蹤管理，加強與新兵本人、干部骨干溝通聯(lián)系，對思想有波動的新兵及時跟進做好轉(zhuǎn)化工作，對身體復(fù)檢不合格的新兵倒查體檢結(jié)果、嚴肅追究責(zé)任。