風正一帆懸,星光耀江淮
——安徽省軍區(qū)聚焦強軍目標建強專武干部隊伍聞思錄
在肥西縣官亭鎮(zhèn)武裝部,有一幅不同尋常的中國地圖:上面標注著372個人名——這些都是從該鎮(zhèn)走向座座軍營的優(yōu)秀青年。這幾天,又一批新兵要啟程了,鎮(zhèn)武裝部長李志國更加忙碌了,連說話的調(diào)門都高了:“我們武裝部送出去的兵,個頂個都是好樣的!”
李志國的底氣,源于年初國家出臺的《專職人民武裝干部工作規(guī)定》。安徽省軍區(qū)黨委聚焦強軍興武,匯聚軍地合力,大力加強專武干部隊伍建設,讓新時期的專武干部抒寫出新的時代風采。
問題倒逼——
三千專武,誰當先鋒
2012年11月,省軍區(qū)擬選一批優(yōu)秀專武部長予以表彰獎勵,三級軍事機關盤來算去,一時竟找不出幾個合適人選?!叭N洌l當先鋒?”帶著這一問號,省軍區(qū)政委宋海航帶領機關工作組,深入基層專題調(diào)研全省專武干部隊伍建設情況。
調(diào)研中他們發(fā)現(xiàn),全省68.6%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)專武部長身兼多職,大多分管計生、信訪、維穩(wěn)等工作,分散了干武裝工作的精力。
與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)相比,隨著國有企業(yè)改制、高校體制改革,不少單位存在不經(jīng)報批隨意撤并武裝機構的現(xiàn)象。被調(diào)查的114個省級以上“三區(qū)”、118所高校中,設立武裝部的分別占49.1%和38.1%;全省建立黨組織的規(guī)模以上非公企業(yè)7000余家,設立武裝部的僅116家;退役大學生士兵4200余人,考試錄用為專武干部的僅6人。
專武干部隊伍素質弱化、結構老化、專武不專、動力不足、機構不全等問題的病根何在?有人抱怨“大氣候”使然,也有人喟嘆“最后一公里”失守。
省軍區(qū)黨委“一班人”檢討分析,過去抓現(xiàn)役干部多、對基層武裝部關注少,導致軍地各敲各的鑼,沒有形成合力,出現(xiàn)“軍事機關管事不管人,組織部門管人不管事”的問題,易造成征兵、編組和訓練“貧血癥”。
問題倒逼改革,省軍區(qū)決定猛藥去疴、強肌健體。在開展務軍興武大討論中,“怎樣當好專武部長”“如何鞏固和拓展武裝陣地”“強軍目標如何在基層落地生根”等話題,猶如一場思想風暴強勢來襲,沖破清理各種“壇壇罐罐”。