第81集團軍某旅提升新兵專業(yè)對口率縮短培養(yǎng)周期——

“雙向選崗”促進人崗適配

■盧運國 王晨旭 馬 錚

鄭飛 繪

“‘敵’指揮所坐標成功回傳！”近日，第81集團軍某旅一場實戰(zhàn)化訓練打響。上級下達指令后，新兵趙安岐沉著操作偵察裝備，精準定位關鍵目標所在位置，順利完成任務。相較以往新兵達到同一技能水平所需的平均培養(yǎng)時間，趙安岐用時不到一半。

小趙的快速成長并非偶然。該旅領導告訴筆者，為提升新兵崗位適配率、縮短成長周期，他們在按部隊需要指令分配前提下，探索構建“雙向選崗、精準定崗”機制，舉辦“雙向選崗會”，通過面對面雙向互選的形式，加快新兵戰(zhàn)斗力生成。

選崗前，他們集中組織摸底測評，首先摸清新兵興趣特長、個人想法、基礎能力素質等情況?！半p向選崗會”現(xiàn)場，為了讓新兵了解不同專業(yè)的差別和特點，各專業(yè)班長依次上臺，圍繞班組人才需求、日常職責、裝備類型等方面推薦崗位。

“我們是戰(zhàn)場的保障尖兵，開路架橋不在話下，為戰(zhàn)友們保駕護航”“我們是防空利刃，雖然人在地面，但守衛(wèi)的是祖國的天空”“我們偵察班是全旅的尖刀，隨時準備面對急難險重任務……”偵察班林班長的話，點燃了小趙心中的激情。“報告，我申請加入偵察班！”他第一個舉手發(fā)言。

因爺爺和父親也曾是偵察兵，小趙從小注重鍛煉，體能基礎較好，在新兵連脫穎而出?！跋Ｍ芙舆^父輩的接力棒，成為一名光榮的偵察兵！”自我推薦時，小趙難掩內心的激動。

崗位介紹結束后，各專業(yè)班長拿著新兵摸底測評的成績單和選崗手冊，結合部隊需求、個人意愿、專業(yè)特長與崗位特點，對照專業(yè)匹配度、任務適應力、發(fā)展?jié)摿Φ确矫鏄藴?，對新兵進行遴選。經(jīng)過組織全面衡量、整體統(tǒng)籌，以部隊建設需要為根本出發(fā)點，兼顧個人發(fā)展愿望和能力特長，制訂分配計劃。最終，小趙如愿分到偵察班。

選崗結束，小趙和其他幾名戰(zhàn)友來到偵察班所在營區(qū)。當晚，老兵們?yōu)樾卤臏蕚淞艘环荨岸Y物”——一場實戰(zhàn)化訓練觀摩。

“前方發(fā)現(xiàn)‘敵’陣地……”夜幕下，老兵們利用地形掩護，熟練運用紅外熱成像儀、無人機等先進裝備，精準定位“敵”方火力點，整個過程行云流水。現(xiàn)場觀摩，加深了小趙對崗位的認識了解。

“當然，雙向選崗首先要考慮部隊建設和戰(zhàn)斗力提升需求，并非所有新兵都能得償所愿?！爆F(xiàn)場一名干部說，對于這些新兵，營連會結合崗位實際和個人特長進行培養(yǎng)幫帶，幫助他們成長成才。

新兵高俊鵬入伍前曾考取駕照，駕駛經(jīng)驗比較豐富。起初，他對前沿技術裝備很感興趣，一心想去無人機班組，但部隊正在籌備跨區(qū)域機動演訓，運輸投送任務繁重，急需駕駛技能人才?！半p向選崗會”上，班長骨干綜合評估高俊鵬專業(yè)技能與崗位需求，最終將他分配到司機班。

看著身邊戰(zhàn)友奔赴心儀崗位，高俊鵬有些失落。指導員察覺到他的情緒，多次主動找他談心，還聯(lián)系其家人說明崗位的重要性。

“指導員夸你駕駛技術好，部隊正需要你這樣的人才！”一次和家人視頻通話時，母親的鼓勵和期許讓高俊鵬認識到此前想法的狹隘。他告訴母親：“組織需要我，我就要干出個樣子！”

一次實戰(zhàn)化訓練遭遇極端天氣，通往前線的道路多處塌方。緊急時刻，高俊鵬與班組成員重新規(guī)劃路線，并憑借精湛技術，駕駛重載運輸車將保障物資準時送達。

任務歸來，面對新老戰(zhàn)友的贊許，高俊鵬覺得找到了自身價值，決心在這個戰(zhàn)位上干出彩。他提醒自己，首輪定崗后還有“崗位實習期”，只有努力通過考核，才能正式定崗。

那段時間，他沉下心來認真鉆研復雜路況的駕駛技巧，加班加點學習車輛故障應急維修技術，最終以優(yōu)異成績通過定崗考核。

該旅人力資源科科長告訴筆者，“雙向選崗會”舉辦以來，已有超過40名新兵參與到旅隊大項任務中，新兵們普遍表示“堅決服從組織安排，一切為了部隊需要”“成長更快了、干勁更足了”。下一步，他們將持續(xù)探索完善這一做法，為部隊戰(zhàn)斗力生成按下“加速鍵”。

版面編輯：劉嗣予