來源：中國軍網(wǎng)-解放軍報 責(zé)任編輯：王一亙 發(fā)布：2024-10-27 06:46:21
第81集團軍某旅探索采用“訓(xùn)鑒一體”模式培養(yǎng)軍士——
讓骨干人才擺脫“成長的煩惱”
■李潤科 王利綱 解放軍報特約記者 狄伯文
三級軍士長黃少林（右三）為戰(zhàn)友講解裝備維修知識。王之浩攝
時值金秋，第81集團軍某旅公布新一批軍士晉升名單。看到名單上自己的名字，二級上士宋帥康臉上露出笑容。作為營里的專業(yè)能手，他此前還因缺少相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷和職業(yè)技能鑒定證書而煩惱?！拔夷軐崿F(xiàn)留隊愿望，與旅隊年初出臺的務(wù)實舉措分不開。”談起最終得以晉升的成長經(jīng)歷，宋帥康如是說。
據(jù)了解，為切實保留使用好專業(yè)骨干，該旅近幾年一直圍繞軍士人才隊伍建設(shè)進行有益嘗試。去年，他們在深入調(diào)研并征求意見建議的基礎(chǔ)上，針對軍士人才培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定等工作制訂務(wù)實舉措，逐步探索走開“訓(xùn)鑒一體”的培養(yǎng)路子。
“根據(jù)《軍士暫行條例》《軍士職業(yè)發(fā)展管理暫行規(guī)定》等法規(guī)要求，軍士選改、晉升與使用必須具備相應(yīng)層級的培訓(xùn)經(jīng)歷和職業(yè)技能鑒定證書?！痹撀萌肆Y源科侯干事說，實踐中，不少專業(yè)骨干往往因種種原因無法參加職業(yè)技能鑒定，進而錯失選晉機會。比如宋帥康，今年9月面臨選晉，但該旅職業(yè)技能鑒定工作原計劃定在11月進行，如果仍按計劃組織相關(guān)工作，來不及參加鑒定的他就不得不退出現(xiàn)役了。
鑒于此，該旅機關(guān)部門年初籌劃工作時，積極與友鄰單位技能鑒定站對接，就軍士職業(yè)技能鑒定具體工作進行協(xié)商。雙方依據(jù)相關(guān)政策、結(jié)合工作實際商定，在該旅專業(yè)訓(xùn)練階段結(jié)束前，該鑒定站安排專人開展上門鑒定。得益于這一舉措，宋帥康在今年5月參加旅里組織的專業(yè)訓(xùn)練時，就順利通過友鄰單位技能鑒定站組織的中級職業(yè)技能鑒定測試。
“鑒定考核成績是否可以一并計入《軍士培訓(xùn)登記表》中，作為完成專業(yè)訓(xùn)練的考核成績呢？”針對部分軍士的建議，該旅機關(guān)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，部分鑒定考核課目與專業(yè)訓(xùn)練考核內(nèi)容、標(biāo)準、要求等幾乎完全相同，若將職業(yè)技能鑒定與專業(yè)訓(xùn)練考核結(jié)合起來，不僅可以避免“同一內(nèi)容兩次考核”，還能節(jié)約人力、時間、場地等訓(xùn)練資源，讓官兵能將更多精力投入到崗位任務(wù)中。
為此，該旅從機關(guān)相關(guān)部門抽選經(jīng)驗豐富的骨干組成工作專班，一方面集中精力深研政策，一方面通過座談走訪征求意見、集智攻關(guān)。他們根據(jù)上級下發(fā)政策文件中“師級以上單位或者軍地單位聯(lián)合組織的1個月以上培訓(xùn)，可視同為中級培訓(xùn)經(jīng)歷”“承訓(xùn)單位具備鑒定資質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)結(jié)合培訓(xùn)對象畢業(yè)、結(jié)業(yè)考核組織鑒定”等內(nèi)容規(guī)定，研究制訂了《軍士訓(xùn)鑒一體落實規(guī)范》。經(jīng)過反復(fù)論證后，他們又結(jié)合實際進一步明確工作細則，并對擬參加職業(yè)技能鑒定考核人員的報名資格、實施辦法、補充鑒定方式等作出具體規(guī)定。
按照這一《規(guī)范》要求，今年初，該旅機關(guān)相關(guān)部門與基層營連同步協(xié)調(diào)，確定年度預(yù)備選晉人員和培訓(xùn)需求，為其量身制訂專業(yè)訓(xùn)練計劃、培訓(xùn)方案；專業(yè)訓(xùn)練階段結(jié)束前，技能鑒定站嚴格按照鑒定標(biāo)準和工作流程，開展上門鑒定或委托承訓(xùn)科室組織職業(yè)技能鑒定。
“在專業(yè)訓(xùn)練階段，我就參加了職業(yè)技能鑒定，一次性取得了晉升軍銜所必需的‘培訓(xùn)經(jīng)歷+職業(yè)技能鑒定’雙證書?！闭勂鹱约旱慕?jīng)歷，二級上士馮春寧興奮地說。今年4月，馮春寧參加旅里組織的坦克專業(yè)骨干集訓(xùn)。訓(xùn)練結(jié)束前，技能鑒定站坦克專業(yè)考官嚴格按照相關(guān)要求設(shè)置考核課目、布置考核場地，對他實施職業(yè)技能鑒定考核?？己送ㄟ^后，旅隊將考核成績一并計入《軍士培訓(xùn)登記表》。如此一來，他不但取得了職業(yè)技能鑒定證書，而且同步完成了坦克車長中級培訓(xùn)。
“‘訓(xùn)鑒一體’軍士培養(yǎng)模式，有效解決了軍士成長面臨的現(xiàn)實問題，進一步堅定了他們精武強能、建功軍營的信心，也為單位建設(shè)儲備了更多高素質(zhì)人才。”該旅領(lǐng)導(dǎo)介紹，如今，旅隊一批專業(yè)骨干擺脫“成長的煩惱”，心無旁騖研專業(yè)、精技能，以實干行動帶動身邊戰(zhàn)友鉚定崗位強本領(lǐng)，上下齊心不斷推動單位整體建設(shè)向上向好。
短 評
用足用好政策 激發(fā)動力活力
■郝立朋
作為我軍建設(shè)和軍事斗爭準備的基礎(chǔ)骨干力量，軍士隊伍數(shù)量龐大、崗位眾多、作用明顯，是新時代軍事人才的重要組成部分。實踐中，部隊各級高度重視軍士人才隊伍的培養(yǎng)與使用，尤其是《軍士暫行條例》《軍士職業(yè)發(fā)展管理暫行規(guī)定》等法規(guī)制度的推行，為軍士人才隊伍建設(shè)注入了強大動力。
隨著法規(guī)制度的日益完善，廣大官兵獲得感、榮譽感、使命感不斷增強。但也要看到，有的單位在用好政策解決具體問題方面還不盡如人意，有的對政策學(xué)習(xí)理解不深，有的對政策的內(nèi)在邏輯和關(guān)鍵信息把握不準，有的落實不到位、執(zhí)行機械化，束縛了骨干人才干事創(chuàng)業(yè)的手腳。政策制度是人才使用管理的基本依據(jù)和重要工具。第81集團軍某旅積極用好這一工具，探索采用“訓(xùn)鑒一體”模式培養(yǎng)軍士，不但為部隊培養(yǎng)保留了人才，而且讓政策充分發(fā)揮規(guī)范和引導(dǎo)作用。
“樞紐在方寸，運化斯為基?！贝蛟炫c未來戰(zhàn)場相適應(yīng)的軍士人才隊伍，各級應(yīng)強化擔(dān)當(dāng)精神、壓實責(zé)任鏈條，善于立足部隊實際用好相關(guān)政策，緊盯戰(zhàn)斗力生成的關(guān)鍵要素、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵崗位，聚焦新情況新問題，大膽探索實用管用的新方法新舉措，確保政策紅利得到充分釋放，不斷為部隊人才建設(shè)注入新活力。
