第五十四集團(tuán)軍某旅六名優(yōu)秀士官長擔(dān)綱新兵訓(xùn)練骨干

10月8日，西藏軍區(qū)某旅新兵在營區(qū)內(nèi)進(jìn)行隊列訓(xùn)練。王 昊攝

本報訊 何志斌、記者周遠(yuǎn)報道：前不久，第54集團(tuán)軍某旅召開2016年度新兵開訓(xùn)動員大會。與以往不同的是，組織此次動員活動的不是新兵營領(lǐng)導(dǎo)，而是該旅士官長、三級軍士長王令波。據(jù)悉，在該旅新兵營擔(dān)當(dāng)“兵教頭”的還有另外5名士官長。

該旅政委李彥欽介紹，他們將新訓(xùn)工作視為部隊建設(shè)的“奠基工程”，在演訓(xùn)任務(wù)交織、骨干人手緊缺的情況下，旅黨委科學(xué)統(tǒng)籌，精心挑選了6名具有3年以上新訓(xùn)經(jīng)驗、曾在比武競賽中取得佳績的士官長，經(jīng)過培訓(xùn)和認(rèn)證考核合格后，分別擔(dān)任新兵營、連士官長。

“與普通班長骨干相比，士官長組訓(xùn)經(jīng)驗更加豐富、組訓(xùn)方法更加靈活。”該旅新兵營營長王林告訴記者，旅士官長王令波擔(dān)任新兵營營士官長后，帶領(lǐng)干部骨干研究制訂了《新兵訓(xùn)練量化達(dá)標(biāo)實施辦法》，從訓(xùn)練方法、訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)、訓(xùn)練激勵等8個方面細(xì)化出72個具體指標(biāo)，通過循序漸進(jìn)、科學(xué)調(diào)控保證了新兵訓(xùn)練平穩(wěn)起步。他還結(jié)合自己從新兵一步步成長為旅士官長的經(jīng)歷，上了一堂生動的教育課，激發(fā)新兵建功軍營精武強(qiáng)能的訓(xùn)練激情。

新兵連士官長不僅是科學(xué)組訓(xùn)“兵教頭”，還是管理教育“貼心人”。新兵四連一名新兵體形偏胖，存在怕苦怕累思想，入營第三天便想打“退堂鼓”。連隊士官長楊文柳了解到這一情況后，組織連隊新訓(xùn)骨干集體把脈“會診”，并主動和他住在一起、訓(xùn)在一起，通過思想關(guān)心、訓(xùn)練輔助、心理激勵、家庭共育等措施，幫助這名新兵重拾服役信心。

據(jù)了解，新訓(xùn)展開以來，6名士官長結(jié)合工作實際，先后提出了開展訓(xùn)練間隙“十小活動”、定期組織心理行為訓(xùn)練等20余條建議，糾治了隊列訓(xùn)練“一鍋煮”、新訓(xùn)骨干不文明“口頭禪”等10余個傾向性問題，受到新訓(xùn)干部骨干和新兵廣泛好評。