陸軍第二十集團軍某團加強作風(fēng)建設(shè)的幾段經(jīng)歷

聚沙成塔，好風(fēng)氣這樣形成

嚴(yán)字當(dāng)頭，講認(rèn)真更要敢較真

加強作風(fēng)建設(shè)以來，陸軍第20集團軍某團重申上級頒發(fā)的“禁酒令”，明令嚴(yán)禁請吃吃請。

然而，去年底，一名機關(guān)股長和幾名機關(guān)干部在工作日違規(guī)聚會喝酒。

團黨委書記張宏星發(fā)現(xiàn)后，在團交班會上嚴(yán)肅通報了此事，并責(zé)令這名股長和相關(guān)機關(guān)干部分別在團黨委會和機關(guān)干部大會上作檢查。第二天，團紀(jì)委“曝光臺”也通報了這件事。“糾治積弊，必須敢較真原則，敢碰硬問題。”張宏星告訴大家，制度落實才有生命力，作風(fēng)抓實才能成風(fēng)氣。

教育整頓中，該團倡導(dǎo)“思想求真、辦事認(rèn)真、敢于較真”，不僅抓大事抓難事，也抓小事抓具體事，在細(xì)枝末節(jié)上“錙銖必較”，在末端執(zhí)行上“一踩到底”。年初，在清理機關(guān)長期借調(diào)官兵工作中，個別部門提出“阻力太大推不動”。團黨委研究后，由正副書記帶領(lǐng)工作組，從司令部、政治處先入手，逐個部門過，逐個矛盾克服，一周時間就讓所有超占官兵全部回到了原來工作崗位。

實字為本，改作風(fēng)杜絕花架子

年初，在一次機關(guān)基層雙向講評會上，機關(guān)對基層提出的216個具體問題進行現(xiàn)場解答，對能解決的問題現(xiàn)場承諾解決，無法立即解決的明確整改時限和責(zé)任人。然而，對問題進行網(wǎng)上公示時，有官兵留言：有些問題本來是機關(guān)的本職所在，為何非要等官兵提出后才辦？有些問題是官兵曾反復(fù)提出的，為何之前解決力度不大？

調(diào)查剖析中，團黨委感到，個別機關(guān)部門在加強作風(fēng)建設(shè)時有“選擇性”，好整改的就改，不好整改的先擱擱；領(lǐng)導(dǎo)重視的先整改，領(lǐng)導(dǎo)不重視的先擱擱……“改作風(fēng)不能一陣風(fēng)，也不能?；茏?！”團黨委專門組織機關(guān)干部利用組織生活時機開展教育整頓，要求每名機關(guān)干部認(rèn)真搞好對照檢查。整頓中，有5名機關(guān)干部的對照檢查材料由于剖析問題不實被通報批評并責(zé)令重寫。一名受到批評的機關(guān)干部坦言，每對照修改一次，都是一次洗禮、一次觸動，能督促自己站穩(wěn)基層立場，真正把為兵服務(wù)當(dāng)作本職。