2015年11月下旬，江西省贛州軍分區(qū)的年終考核爆出冷門，上次考核還比較靠后的參謀黃玉鵬，這次一鳴驚人，不僅勇奪3000米越野、理論考核2個(gè)單項(xiàng)第一，還取得了綜合第5名的好成績。筆者問他有什么秘訣，黃玉鵬坦言，這完全得益于軍分區(qū)堅(jiān)持“靠素質(zhì)立身、憑實(shí)績進(jìn)步”的用人導(dǎo)向。

2015年初，贛州軍分區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在調(diào)研中感到，從軍校畢業(yè)和從作戰(zhàn)部隊(duì)交流來的年輕干部，大多學(xué)歷高，踏實(shí)肯干，但對民兵預(yù)備役工作特點(diǎn)掌握不充分、抓工作思路不清晰，導(dǎo)致他們想干不會干，工作積極性大為受挫。

為此，該軍分區(qū)實(shí)施人才戰(zhàn)略工程，想方設(shè)法為年輕干部提供成才條件，創(chuàng)造成才環(huán)境。他們選送年輕干部到軍隊(duì)院校進(jìn)修深造，到作戰(zhàn)部隊(duì)掛職鍛煉；組織宣傳工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期邀請?jiān)盒＜?、教授進(jìn)行集中授課；堅(jiān)持開展“抓學(xué)習(xí)比智慧、抓規(guī)矩比黨性、抓落實(shí)比貢獻(xiàn)”活動……一系列實(shí)在舉措，助年輕干部強(qiáng)素質(zhì)、增信心，促使他們將心思都放在了干事創(chuàng)業(yè)上。

該軍分區(qū)在大力營造“靠素質(zhì)立身、憑業(yè)績進(jìn)步”氛圍的同時(shí)，著力培養(yǎng)“嚴(yán)、快、準(zhǔn)、實(shí)”的工作作風(fēng)，先后修訂完善了年度全程考核實(shí)施細(xì)則，明確了考核成績與干部提升、使用等切身利益直接掛鉤。

該軍分區(qū)按照考用一致，能者上、平者讓、庸者下、能進(jìn)能出的機(jī)制，堅(jiān)持公平公正選拔使用干部。2015年，軍分區(qū)提拔使用的20多名干部，考核成績一欄全部是優(yōu)秀，同時(shí)，他們還敢唱黑臉，對兩名考核不合格的干部進(jìn)行了崗位調(diào)整。剛從作戰(zhàn)部隊(duì)交流過來的信豐縣人武部干事廖俊深有感觸地說：“以前總認(rèn)為軍分區(qū)、人武部成長進(jìn)步空間小，但我現(xiàn)在覺得只要是想干事、能干事，同樣會有所作為?！?/p>

軍隊(duì)改革的大幕已拉開后，該軍分區(qū)及時(shí)立起“創(chuàng)新發(fā)展、崗位要求、工作業(yè)績”這三把尺子，干部以發(fā)展的眼光剖析自我，堅(jiān)決擁護(hù)支持改革，并立足不同崗位，以軍事斗爭準(zhǔn)備為首要，在固強(qiáng)補(bǔ)弱中明方向、強(qiáng)職責(zé)，積極為軍分區(qū)全面建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，干事創(chuàng)業(yè)的熱潮一浪高過一浪。