直面考驗，扛起改革重任

記者：敢于擔當是領導干部基本的政治品格和素質要求，在改革這場攻堅戰(zhàn)中，領導干部的擔當精神應體現(xiàn)在哪些方面？

徐遠林：改革是一場輸不起的攻堅戰(zhàn)，面對艱巨繁重的改革任務，領導干部唯有以擔當精神扛起歷史重任，以踏石留印、抓鐵有痕的精神打贏改革這場攻堅戰(zhàn)，方能不負黨和人民重托。

一是要在歷史考驗前做好表率。一軍之中，兵隨將轉。領導干部的精神狀態(tài)好壞，直接影響著部隊。在改革攻堅戰(zhàn)中，一些官兵必然會有思想認識的誤區(qū)、個人利益的糾結、壯志未酬的不甘，每當這時，領導干部的一言一行就有很強的示范引導作用，其表率也成了改革順利推進的“定海神針”。身處改革前沿，各級領導重任在肩，必須帶頭振奮精神，以寢食不安、夜以繼日的昂揚狀態(tài)，以夙夜在公、恪盡職守的使命擔當，一心一意謀強軍，聚精會神促改革，引領和感召部隊沿著改革既定目標奮力前行。

二是要在利益調整前胸懷全局。任何改革創(chuàng)新都會不可避免地觸及既得利益。無論是單位的撤并降改，還是個人的進退走留，都直接考驗著領導干部的黨性修養(yǎng)、人品官德。要出于公心，始終站在改革全局上思考謀劃問題，自覺做到個人服從組織、局部服從全局、感情服從政治，勇于跳出自身利益和單位利益羈絆，敢于向自己的“奶酪”開刀，以自身模范行動感召部屬、引領部隊，以實際行動為黨和國家分憂，為部隊建設擔當，為順利完成改革任務履職盡責。

三是要在困難挑戰(zhàn)前一身正氣。在推進改革的道路上，必然會直面尖銳的矛盾，遇到各種阻力，受到各種考驗，領導干部只有把困難當成前進路上的“磨刀石”，知難而進、迎難而上、攻堅克難，才能順利落實改革任務。面對改革中的新情況新問題，要敢闖敢干、敢為人先；面對復雜的問題矛盾，要敢抓敢管、敢于碰硬；面對可能出現(xiàn)的風險，要敢作敢為、敢于承擔；面對改革過程中的雜音謬論，要態(tài)度鮮明、堅決斗爭。還要加強學習研究，結合改革實踐不斷拓展視野、提升能力，切實在改革強軍戰(zhàn)略中發(fā)揮應有作用。

躬身篤行，投身改革實踐

記者：當前，部隊調整改革和強軍備戰(zhàn)任務十分繁重，應如何處理好抓部隊建設和推進改革的關系，確保改革任務落到實處？

徐遠林：對各級領導干部來說，完成改革任務，就要緊跟改革進程和時代步伐，帶頭履職盡責，帶頭實干興業(yè)，以謀事干事的實際行動為部隊樹起擁護改革、支持改革、投身改革的“好樣子”。當前，關鍵要把握三個方面：

——堅持緊盯強軍目標謀劃改革。我們應以“計利當以天下利”的境界，自覺站在實現(xiàn)強軍目標的高度謀劃改革，心懷黨和國家工作全局、強軍興軍大局，牢固樹立練兵打仗、帶兵打仗、任期內打仗的緊迫感，將大目標細化為指標體系，使改革路線圖與本單位的工作任務相銜接，在謀打仗抓戰(zhàn)備上聚精會神、率先垂范，切實推動軍事斗爭準備落地見效。各級領導干部要帶頭穩(wěn)住心神，始終恪盡職守，越是在改革特殊時期越要心無旁騖、保持好狀態(tài)，越是面對繁重工作任務越要凝神聚力、盡職盡責。

——持續(xù)深化“三嚴三實”專題教育整頓。要結合改革進程，不斷鞏固深化“三嚴三實”專題教育成果，把嚴的標準立起來，把紀律規(guī)矩嚴起來，把黨性觀念強起來，真正解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等問題。要高度重視調整改革中的黨風廉政建設，加強檢查督導，嚴格執(zhí)紀問責，堅決杜絕落實規(guī)定上松、組織管理上軟、選人用人上偏等問題。對改革調整中的苗頭性、關鍵性問題早發(fā)現(xiàn)、早處理，牢牢把握工作主動。對官兵反映強烈的突出問題和不正之風，要以“零容忍”態(tài)度堅決查辦。

——著力建設擔當改革重任的干部隊伍。改革的藍圖已經(jīng)繪就，誰走誰留、誰上誰下，全軍將士普遍關注。對各級領導來說，根本的是要堅決服從組織對個人的進退走留安排，更重要的是要以對部隊建設高度負責的態(tài)度，合理確定本單位干部的進退去留。就是要樹立公開、公平、公正的選人用人導向，按照軍隊好干部和“四有”新一代革命軍人標準，選擇忠誠黨的信仰、忠誠黨的事業(yè)的人，能夠把握現(xiàn)代戰(zhàn)爭理論、善謀打仗的人，富有創(chuàng)新膽識、能夠駕馭改革復雜局面的人，給他們委以重任，以忠誠老實的政治態(tài)度和扎實有為的實際行動，在國防和軍隊改革大業(yè)中書寫無愧時代、無愧使命的華章。

《人民日報》（2015年12月06日06版）