落實依法治軍、從嚴(yán)治軍，需要積極探索新形勢下治軍帶兵特點規(guī)律，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)于律己作表率，嚴(yán)以施管促正規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)正風(fēng)氣，不斷推動部隊正規(guī)化建設(shè)向更高水平發(fā)展。

嚴(yán)于律己作表率。打鐵先須自身硬。各級領(lǐng)導(dǎo)干部既是治軍帶兵的組織領(lǐng)導(dǎo)者，也是工作推動者，更是帶頭實踐者，其一言一行、一舉一動都對部隊具有很強的示范和感召作用。如果人前說的一個樣，人后做的又是一個樣；臺上部署的一個樣，臺下落實的又是一個樣，勢必影響官兵落實工作的積極性、主動性和實效性。自身作出表率，部隊落實起來就不難；反之，抓部隊就沒有底氣。各級要進(jìn)一步強化自律意識，堅持從自身抓起，從現(xiàn)在抓起，帶頭學(xué)習(xí)條令，嚴(yán)格遵守條例，切實盡好責(zé)、看好門、管好人，以自身的示范作用影響和帶動部隊正規(guī)化建設(shè)與管理水平提高。

嚴(yán)以施管促正規(guī)。“沒有規(guī)矩，不成方圓?！痹谳浾摱嘣獣r代，官兵的頭頂始終亮著“聚光燈”，天天在“顯微鏡”和“放大鏡”下站崗執(zhí)勤，培養(yǎng)過硬作風(fēng)、樹立良好形象具有十分重要的意義。要抓好教育引導(dǎo)，把紀(jì)律教育融入當(dāng)代革命軍人核心價值觀培育，融入官兵思想道德教育，融入部隊文化建設(shè)，融入具體工作實踐，真正使遵規(guī)守紀(jì)成為官兵的思想共識和行動自覺。持之以恒地抓好官兵日常養(yǎng)成訓(xùn)練，真正把養(yǎng)成當(dāng)日子過、當(dāng)基本功練，切實抓到習(xí)慣成自然的程度，使條令條例的要求落實到部隊日常管理上、體現(xiàn)在官兵的言行舉止中、滲透于官兵的思想意識，真正樹立威武之師、文明之師的良好形象。

嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)正風(fēng)氣。古今中外，凡是有戰(zhàn)斗力的部隊都是紀(jì)律嚴(yán)明的部隊。執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，必然導(dǎo)致軍心渙散，提高部隊正規(guī)化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)也就無從談起。因此，對落實制度不嚴(yán)、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、帶兵能力不強以及打罵體罰戰(zhàn)士、侵占官兵利益等共性問題，要“出重拳”“下猛藥”，以重點問題的治理帶動正規(guī)化建設(shè)與管理水平提升。特別是在執(zhí)行紀(jì)律和責(zé)任追究上，要敢于擔(dān)當(dāng)、敢唱“黑臉”，是非分明、態(tài)度堅決，不怕得罪人，對違反紀(jì)律的行為，無論涉及誰，無論是否造成嚴(yán)重后果，都要依法依紀(jì)追究相應(yīng)責(zé)任，真正做到制度面前人人平等、遵規(guī)守紀(jì)沒有特權(quán)、監(jiān)督制約沒有例外。

嚴(yán)在工作落實上。依法治軍“嚴(yán)”字當(dāng)頭，更要體現(xiàn)在工作落實上。當(dāng)前一些單位和個人抓工作落實態(tài)度不端正、措施不得力、效率低下，有的工作部署轟轟烈烈，總結(jié)經(jīng)驗頭頭是道，問起工作落實程度卻啞口無言，這其中有工作方法問題也有工作作風(fēng)問題，這就需要我們在抓工作落實中掌握好度。在具體實踐中必須上下齊心，對主要矛盾重點突破、集中解決，工作不落實不松手、不見成效不收兵。落實工作要有慢不得的危機感、坐不住的責(zé)任感，真抓實干、埋頭苦干、緊張快干。只有這樣，部隊全面建設(shè)才能不斷躍上新臺階。