法不嚴不足以立威。堅持依法治軍、從嚴治軍，強化法紀的約束力，是把政治工作威信立起來的重要前提。領導干部作為“關鍵少數(shù)”，必須帶頭強化運用法治思維，立起政治工作威信的意識。

反思工作中影響政治工作威信的問題，可以發(fā)現(xiàn)缺乏法治思維是一個重要原因，主要表現(xiàn)在法治意識不強，落實法規(guī)不力，執(zhí)法問責不嚴等問題。有的重領導權威輕法律尊嚴，片面強調(diào)領導是怎么要求的，不管法規(guī)制度是怎么規(guī)定的；有的用查封禁堵代替依法施管，利用一些所謂“超常措施”代替規(guī)章制度，認為堵得越死越好，不顧及官兵需求，不考慮制度規(guī)定；有的大事小究，出了問題和稀泥，大事化小、小事化了，處理問題失之于寬、失之于軟；等等。因此，立起政治工作威信，就必須強化運用法治思維的意識，做到心中有法、慮必及法、行必依法。

運用法治思維立威信，首先要靠法治信仰支撐。通過中心組學習、個人自學等時機，加大黨紀條規(guī)的學習力度，在持續(xù)學習中不斷深化思想認識，切實認識到法規(guī)是最神圣的，任何人只有按照法規(guī)制度辦事的義務，沒有高于法規(guī)之上的權力；認識到法規(guī)是最科學的，尊重法規(guī)就是尊重科學，按法規(guī)制度辦事就是按科學規(guī)律辦事；認識到法規(guī)是最管用的，難辦的事情按照法規(guī)制度辦就不難，應該養(yǎng)成運用法規(guī)制度抓工作搞建設的習慣；認識到法規(guī)是最嚴肅的，誰違反誰就會受到相應的處罰。

其次，要靠以上率下引領。作為權力的行使者和法治建設的推動者，領導干部必須依法決策、依法指導、依法管理，提高依法行政、依法辦事的能力水平，做運用法律的表率；堅持從自身做起、從班子嚴起，不搞特殊、不當特殊、不行例外，做遵守法律的表率；加強對黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)、軍隊條令條例和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，自覺維護法治的權威和尊嚴，勇于和破壞法律的行為作斗爭，做捍衛(wèi)法治的表率。

第三，要靠依法用權落實。防止任人唯親、以權謀私、本位主義等人治問題發(fā)生，關鍵要讓權進入法的“籠子”，讓有權者無法“任性”。領導干部作為法規(guī)執(zhí)行者，要堅決防止和克服言重于法、權高于法、情大于法問題，防止和糾正有悖于法規(guī)制度的“土政策”“土規(guī)定”，使工作思路和實施辦法既符合法規(guī)制度精神，又符合上級要求和本單位實際。抓各項工作落實，要做到對法規(guī)制度、條令條例嚴格執(zhí)行，任何情況下都不搞變通、不憑好惡、不留死角、不走捷徑地堅決貫徹落實，增強貫徹力執(zhí)行力。

最后，要靠從嚴整改立信。扎實抓好“三嚴三實”專題教育活動，切實把專項整治抓到底，把“四個整頓”抓到位；堅持法治思維抓整改，特別是對敏感棘手問題，要遵循法律程序、通過法律途徑，防止簡單化處理留下“后遺癥”。同時，要抓好經(jīng)常性法規(guī)落實，嚴肅查處有法不依、執(zhí)法不力的人和事，維護好法規(guī)權威，推動正風反腐活動深進去，把作風建設成果維護好，切實通過依法整改、從嚴整改，把政治工作的威信立起來。

（作者單位：阜新軍分區(qū)）?

（《解放軍報》2015年09月30日 07版）