兵種編成、擔負任務、崗位專業(yè)有差異——

互幫互進，點燃事業(yè)的“火”

“王海洋，成績全優(yōu)！”轉隸到三營七連不到3個月，副班長王海洋就順利通過了3個專業(yè)的考核。

王海洋的這份成績來之不易。過去，王海洋是某海防團迫擊炮專業(yè)的訓練尖子。轉隸后，他成為新型反坦克火箭操作手，一下子從“訓練大拿”變成了“門外漢”。有些灰心喪氣的王海洋甚至向連隊干部表達了退伍的想法。

“合編之后要真正合力，需要每名官兵都在新崗位上煥發(fā)出戰(zhàn)斗力！”三營營長李克南介紹說，從裝步營轉型為合成營后，火炮、裝甲、工程等各種作戰(zhàn)要素融入戰(zhàn)斗編成，很多官兵都和王海洋一樣經(jīng)歷著轉型陣痛。

如何使不同專業(yè)、不同崗位、不同兵種的人員，在作戰(zhàn)理念、知識結構、能力素質方面加速融合，在戰(zhàn)斗力建設上產(chǎn)生“1+1>2”的效果？三營發(fā)揚技術互助的傳統(tǒng)，將專業(yè)技術骨干打破建制任教組訓，安排技術尖子與轉隸官兵結成互助對子，簽訂幫帶協(xié)議書，幫助官兵突破兵種、崗位和專業(yè)的“壁壘”，燃旺建功軍營的事業(yè)之“火”。

老班長廖偉烽主動和王海洋結成了技術互助對子。學習計算標尺、測定目標距離，掌握射擊原理和實際操作……兩個多月后，連隊組織反坦克火箭實彈射擊，王海洋三發(fā)三中。合成營專業(yè)雜、崗位多，為幫助新戰(zhàn)友盡快實現(xiàn)“一專多能”，連隊又加強了對王海洋的跟蹤培養(yǎng)，幫助他掌握裝甲車駕駛和高射機槍操作等技能。

這些天，三營又組織了一次專業(yè)技能考核，新轉隸官兵的成績都在良好以上。營里新組建的火力連科研攻關小組也傳出喜訊：連隊新配發(fā)的迫擊炮射擊系統(tǒng)與反坦克火箭筒微光夜視儀“嫁接”成功，有效提高了迫擊炮夜間射擊精準度。而這一成果背后的“功臣”——副連長馬新和班長高陽，都是新轉隸過來的。

生活基礎、事業(yè)平臺、工作環(huán)境有差異——

互愛互扶，融聚溫暖的“家”

“關心轉隸官兵,攜手共同前進”“進了旅大門,就是一家人”……調整組建后的第一次駐訓，三營的駐訓點里隨處可見一條條暖心的小標語。

行勝于言。每條標語的背后都是一個個暖心的小故事——

“班長，請問蚊帳怎么掛？”面對上等兵賀暢的提問，班長杜仕一開始有點“蒙”。原來，賀暢轉隸前所在的某海防團駐地蚊子少，從來沒掛過蚊帳。于是，杜仕手把手教小賀掛蚊帳，怕他站崗時被蚊子叮咬，還熱心為他買來驅蚊藥水。

“新學校真是挺不錯！”改革調整后不久，新學期開學了，三營12名轉隸官兵子女順利辦理了入學手續(xù)。旅里不僅積極聯(lián)系地方相關部門解決轉隸官兵子女入學、家屬隨軍等問題，還整修來隊家屬公寓，為因移防停止休假的官兵補辦休假手續(xù)，建設好官兵的“后院、后路、后代”工程。

2017年7月，旅機關對轉隸官兵問卷調查發(fā)現(xiàn)，他們最大的顧慮是：到了新單位，環(huán)境陌生，擔心成長進步受限。如何發(fā)揮“三大互助”優(yōu)良傳統(tǒng)，讓轉隸官兵感受到“家”的溫暖？三營的做法是回應官兵最關切的問題、化解官兵最現(xiàn)實的顧慮、解決官兵最撓頭的困難。與此同時，他們還在干部調整、立功受獎、骨干選取等問題上，對轉隸官兵厚待一分、高看一眼。

支援保障連偵察班班長劉聚轉隸到三營前，因訓練成績突出兩次榮立三等功。轉隸后，恰逢連隊遴選優(yōu)秀士兵提干對象?！白约撼鮼碚У?，在新單位又沒有工作實績，能選上嗎？”劉聚心里沒底。然而，出乎他意料的是，黨小組推薦、民主測評、黨支部研究……一系列程序走下來，連隊公開公正推薦了他為提干對象。

愛兵愛到根本處，帶兵帶上成才路?！白鸶蓯郾７哆B”指導員閆承林有本“知兵錄”，詳細記錄著每名轉隸官兵的生日、興趣愛好和特長。在此基礎上，連隊為每名轉隸官兵制作了一份“成長路線圖”。

上等兵馬建洲性格內向，轉隸到連隊后，班長張超超發(fā)現(xiàn)他干事沉穩(wěn)且步槍射擊成績優(yōu)秀，便推薦他擔任狙擊手。果然，馬建洲不負眾望，在旅里組織的實彈射擊考核中，他取得隱顯目標射擊和應用射擊成績兩個優(yōu)秀，成為連隊官兵學習的新榜樣。