“尚賢者，政之本也?！蔽覀凕h歷來(lái)高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題來(lái)抓?！爸伪驹诘萌?，得人在審舉，審舉在核真?！备刹靠荚u(píng)的過(guò)程，就是對(duì)干部精準(zhǔn)“畫(huà)像”的過(guò)程，要多層次“打分”、多角度“呈現(xiàn)”，牢固立起講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。
天下至德，莫大于忠。在選人用人上，我們黨始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，并?qiáng)調(diào)以德為先。干部考評(píng)，首先就要看考評(píng)對(duì)象是不是講政德，有沒(méi)有對(duì)黨忠誠(chéng)的大德。檢驗(yàn)干部是不是對(duì)黨忠誠(chéng)，就要看其能不能堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央、習(xí)主席保持高度一致；能不能堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，不折不扣把黨中央決策部署落到實(shí)處；能不能嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做政治上的明白人、老實(shí)人；能不能堅(jiān)持黨和人民事業(yè)高于一切，自覺(jué)執(zhí)行組織決定，服從組織安排，等等。在干部考評(píng)工作中，要不斷細(xì)化政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的“刻度尺”，堅(jiān)決把那些對(duì)黨不忠誠(chéng)不老實(shí)、陽(yáng)奉陰違的“兩面派”“兩面人”從黨員隊(duì)伍中清除出去，確保選出來(lái)用起來(lái)的干部在政治上站得穩(wěn)、靠得住，始終聽(tīng)黨話、跟黨走。
干事?lián)率歉刹康穆氊?zé)所在，也是價(jià)值所在。現(xiàn)實(shí)生活中，有的干部把說(shuō)了當(dāng)做了、把做了當(dāng)做好了，工作落實(shí)上弄虛作假、欺上瞞下；有的干部信奉“干得越多錯(cuò)得越多”，為了不出事寧可不干事。干部考評(píng)，要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識(shí)別干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的根本依據(jù)。通過(guò)考評(píng)真正弄清楚干部“在想什么，在干什么”，看一看其是否有“一盤(pán)棋”思想和大局觀念，評(píng)一評(píng)其是否敢為、愿為、能為，區(qū)分出那些不思進(jìn)取的“躺平者”、碌碌無(wú)為的“混事者”、遇事躲閃的“怕事者”，切實(shí)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向。
在干部考評(píng)工作中，不能簡(jiǎn)單地以個(gè)人匯報(bào)、工作總結(jié)等書(shū)面材料作為評(píng)定依據(jù)，更不能“提前通氣打配合”。領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)要看清楚干部的“全息影像”，把干部在大是大非面前的表現(xiàn)、解決棘手問(wèn)題的能力、群眾滿意度等納入考評(píng)體系，讓“打分項(xiàng)”全面立體、公平客觀；要堅(jiān)持實(shí)事求是，考評(píng)時(shí)必須“丁是丁卯是卯”，不加“顏色”、不去“污跡”，杜絕“涂脂抹粉”，把工作實(shí)績(jī)作為考評(píng)的重要標(biāo)準(zhǔn)；要撲下身子沉入一線考評(píng)，察其言更觀其行，善于通過(guò)細(xì)枝末節(jié)見(jiàn)人見(jiàn)事見(jiàn)思想，看一看“臺(tái)面上的考察”與“私底下的了解”有沒(méi)有差別，擰掉考評(píng)中的“水分”，真正把忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹窟x出來(lái)用起來(lái)。
（作者單位:32104部隊(duì)）