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第10版:基層傳真 PDF版下載

解放軍報客戶端

兵在掌上閱 亮劍彈指間

第七十一集團(tuán)軍某旅——

成長路徑,數(shù)據(jù)“導(dǎo)航”


■朱宇倫 本報特約通訊員 高駿峰

新的軍官制度改革落地后,排長群體的地位作用更加凸顯。如何引導(dǎo)排長隊伍長期穩(wěn)定服役、不斷提高專業(yè)能力?本版刊發(fā)的3個單位的經(jīng)驗做法,體現(xiàn)了他們對這個問題的思考與探索,希望對其他基層部隊有所啟發(fā)?!?者

初夏時節(jié),一場合成營戰(zhàn)術(shù)演練在第71集團(tuán)軍某旅野外駐訓(xùn)場展開。中軍帳內(nèi),合成三營中尉排長吳睿康正以“連長”的模擬身份,對著沙盤就整個連隊的作戰(zhàn)行動發(fā)表自己的見解?!八幕I劃指揮能力超出了我們的預(yù)期?!焙铣扇隣I營長邱健告訴筆者,他們事后將把吳??翟谘萘?xí)中的綜合表現(xiàn)上報旅機(jī)關(guān),寫入其“成長數(shù)據(jù)庫”,為下一步培養(yǎng)使用提供參照。

該旅“成長數(shù)據(jù)庫”的建立,源于去年底的一次座談。座談中,新排長們講了自己的軍旅發(fā)展規(guī)劃,表達(dá)出個人能力素質(zhì)與崗位任職需求不匹配的擔(dān)憂。這引起了該旅黨委一班人的思考:新排長對未來的憂慮尚有不少,規(guī)模數(shù)量更大的老排長群體想法或許更多,任由他們“自由生長”,像“腳踩西瓜皮——滑到哪里算哪里”,顯然不符合新的軍官制度改革的要求。

因此,從今年初開始,該旅多科室協(xié)同籌劃,作出了關(guān)于排長培養(yǎng)的制度安排——以建立“成長數(shù)據(jù)庫”為核心,綜合運用“結(jié)對幫、崗位練、集中訓(xùn)、定期評、合力抓”5項機(jī)制,出臺了16項具體措施。

在該旅人力資源科,筆者看到,數(shù)據(jù)庫的原始資料不僅涵蓋了每名排長的基本信息,其個人特點與優(yōu)劣勢也都有記錄。人力資源科干事高明明介紹,這些數(shù)據(jù)來源于個人檔案、院校表現(xiàn)、營連反饋與機(jī)關(guān)考察,并結(jié)合日常表現(xiàn)和完成任務(wù)情況進(jìn)行動態(tài)更新。隨數(shù)據(jù)庫一起建立的,還有為每名排長量身訂制并定期評估的“成長路徑規(guī)劃圖”——適合什么崗位、擅長什么工作、需要什么培訓(xùn)、建議未來發(fā)展方向等,一目了然。

打開防空營排長程兆國的“成長數(shù)據(jù)庫”,筆者看到了他的“德才表現(xiàn)”:“主動作為,體能突出,能吃苦,善鉆研,軍事政工多面手……”2019年,參加戰(zhàn)區(qū)陸軍組織的比武,他捧回了一塊獎牌;去年底,又被集團(tuán)軍評為“王杰式好戰(zhàn)士”先進(jìn)個人……來到連隊未滿兩年,程兆國已是旅里的“香餑餑”,幾個機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)科室都在密切關(guān)注他。

新排長有了用武之地,老排長也持續(xù)發(fā)光發(fā)熱。

該旅合成四營排長朱春凱剛從院校學(xué)習(xí)歸隊,恰逢營黨委班子調(diào)整,他本以為新任主官不了解自己,空有一身本領(lǐng)可能無處施展。然而,新任營長王二進(jìn)剛到任,就向旅作訓(xùn)科推薦他去參加集團(tuán)軍組織的參謀集訓(xùn)比武。

原來,上任前,王二進(jìn)就已經(jīng)通過數(shù)據(jù)庫了解了營里所有排長的詳細(xì)情況,并為每名排長的近期發(fā)展作了規(guī)劃。戰(zhàn)術(shù)素養(yǎng)突出的朱春凱,被他視為擔(dān)任參謀的“好苗子”。朱春凱告訴筆者,“成長數(shù)據(jù)庫”讓排長外出進(jìn)修沒了后顧之憂,不用擔(dān)心學(xué)成歸來面臨“有編制、無崗位、難作為”的尷尬。

“排長能力素質(zhì)究竟如何,不再單靠表面印象和主觀評價說了算,數(shù)據(jù)庫里自有一把尺子?!痹撀谜喂ぷ鞑恐魅乌w朝濤介紹,自從排長“成長數(shù)據(jù)庫”建立以來,每逢大項任務(wù)、干部調(diào)學(xué)與人事變動,黨委機(jī)關(guān)都會將其作為重要參考依據(jù),不僅提高了辦事效率,增強(qiáng)了人才培養(yǎng)的針對性、匹配度,也激活了排長們的內(nèi)生動力,為基層干部人才儲備、調(diào)整配備提供了有力支撐。

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