“隨著國防和軍隊改革的不斷深化，文職人員數(shù)量規(guī)模逐步壯大，已成為實現(xiàn)強(qiáng)軍目標(biāo)不可或缺的重要力量，抓好文職人員隊伍建設(shè)意義重大。如何盡快讓這支新生力量成長起來，更好地?fù)?dān)起國防建設(shè)重任，是當(dāng)前一項重要課題。”來自武警江西總隊吉安支隊的鄭浩代表在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前，文職政策不斷完善，各項規(guī)章制度逐步出臺，但在具體執(zhí)行過程中，還需關(guān)注一些現(xiàn)實問題。
鄭浩代表建議，完善政策激勵機(jī)制，參照地方人才引進(jìn)政策，吸引和激勵更多優(yōu)秀人才報考文職，投身軍隊建設(shè)；通過設(shè)定具體崗位需求和人員必備條件等，嚴(yán)格考核遴選，從源頭嚴(yán)把文職人員綜合素質(zhì)關(guān)。
“當(dāng)前，文職人員來源主要是依托公開招考，其所學(xué)知識轉(zhuǎn)化為符合部隊需求的實際工作能力還有一段路要走。”鄭浩代表提出，應(yīng)加大文職人員培訓(xùn)力度，可依托大單位集中組織文職人員崗前培訓(xùn)，有計劃選送優(yōu)秀文職人員參加軍事院校培訓(xùn)，增強(qiáng)能力素質(zhì)，以便更好地為軍隊服務(wù)。
（本報北京3月10日電）