本報訊 王煜、記者李建文報道： 2月初，空軍軍醫(yī)大學舉行專業(yè)技術資格評審。主動選擇轉改文職人員的第三附屬醫(yī)院博士劉世宇，憑借各方面的突出表現(xiàn)一路過關斬將，獲得全票通過。與此同時，10名申請人員因業(yè)績復審不達標未獲參評資格，3名高學歷參評人員在評審中落選。
今年，該校優(yōu)化“海選建庫、陽光答辯、實名投票、全程監(jiān)督”等多項創(chuàng)新舉措，變原來的“投票憑印象”為現(xiàn)在的“打分有細則”。
專業(yè)技術資格評審是事關官兵利益、凝聚軍心士氣的重要工作，該校領導介紹說：“評審工作要擰干水分，將真正埋頭軍事醫(yī)學教學和研究的人才選出來、用起來?！?/P>
2017年底，該校航空航天心理學教研室主任肖瑋剛從南部戰(zhàn)區(qū)服務歸來，就收到了參加評審的通知。雖然準備的時間很短，但他卻信心十足：“把論文寫在一線軍營，把知識傳授給基層軍醫(yī)，這就是我參評匯報的最重要內容?！彼淖孕偶仍从谠鷮崒嵉墓ぷ?，更源于該校大力扶持軍事醫(yī)學優(yōu)秀人才的評審導向。
該校黨委綜合考量人才布局，充分挖掘軍事學科后續(xù)潛力，加大對軍事特色學科、教醫(yī)研一線的傾斜力度。特別是在同等考核條件下，為帶頭擁護軍改、主動轉改文職的參評人員開通“綠色通道”。這些清晰準確寫在評審方案中的扶持標準、加分細則，增加了評審的透明度和公信力，“制度打分”最大限度營造了公平競爭環(huán)境。
據(jù)悉，評審會前，該校組織包括院士在內的200多名正高職專家召開預備會，由執(zhí)委會以抽簽方式從“大評委庫”中確定一組執(zhí)行評委進入會場?！伴L江學者”陳發(fā)明說：“評委圈大了幾倍，候選人想套近乎也找不準評委。我們少了抹不開面子的尷尬，多了公平公正投出選票的那份踏實?！?/P>