本報訊 向小陽、特約記者周鈺淞報道：參訓(xùn)情況一覽無余，考核分?jǐn)?shù)一目了然……2月上旬，記者剛走進第74集團軍機關(guān)樓大廳，目光就被一張高懸的《首長機關(guān)一二月份訓(xùn)練考核登記表》所吸引。表格上，無論是領(lǐng)導(dǎo)干部還是普通機關(guān)工作人員，參訓(xùn)時間不夠的、考核成績不合格的人員姓名都做了加粗處理、赫然在目?！敖衲觊_訓(xùn)以來的首長機關(guān)訓(xùn)練，實多了，也嚴(yán)多了?！睓C關(guān)干部普遍如是反映。
“不練打仗，再無立足之地”，這是新大綱施訓(xùn)在該集團軍首長機關(guān)帶來的顯著變化。過去，一些“老機關(guān)”認(rèn)為，“辦事、辦文、辦會”是衡量機關(guān)干部工作能力最重要的指標(biāo)，日常管理和業(yè)務(wù)工作占了工作時間和精力的“大頭”。“為戰(zhàn)主業(yè)不可偏廢，首長機關(guān)訓(xùn)練是新編制新體制下作戰(zhàn)能力生成的核心和關(guān)鍵，勢必越抓越嚴(yán)，越抓越實。”該集團軍作訓(xùn)處處長余繼榮介紹說，最為直觀的是時間指標(biāo)：以往要求機關(guān)訓(xùn)練每年不少于40天，如今新大綱明確每年不少于110天，平均每周不少于2.5天。為此，該集團軍嚴(yán)格按照這一要求細(xì)化機關(guān)訓(xùn)練周表；機關(guān)干部訓(xùn)練時間不達(dá)標(biāo)、訓(xùn)練考核不合格，評功評獎、調(diào)職調(diào)銜一票否決。
戰(zhàn)術(shù)標(biāo)圖、手槍射擊、通信裝備使用……在寒風(fēng)刺骨的訓(xùn)練場上，該集團軍數(shù)十名機關(guān)干部正在進行針對性補差訓(xùn)練。在網(wǎng)絡(luò)訓(xùn)練課室，一場沒有硝煙的“戰(zhàn)斗”也在同步打響，戰(zhàn)場敵情、水文氣象等數(shù)百條信息如潮水般涌入各指揮席位，隨著“噼噼啪啪”的鍵盤敲擊聲，幾名補訓(xùn)人員緊張操作著一體化指揮平臺，實時判斷戰(zhàn)場情況，擬制相關(guān)作戰(zhàn)文書。記者注意到，雖然整個考核過程不長，但情況復(fù)雜、強度很大、過關(guān)不易，某席位參謀曾宇華就連續(xù)發(fā)出十幾條指令和數(shù)份文書，全程神情嚴(yán)肅、眉頭緊鎖。
“周一8時至10時進行通信裝備操作補訓(xùn)，10時至12時進行地圖判讀補訓(xùn)……”記者翻閱第74集團軍工作周表看到，機關(guān)干部補訓(xùn)補考階段課目排得滿滿當(dāng)當(dāng)，軍事訓(xùn)練時間已超過機關(guān)全部工作時間的五成，成為了名副其實的中心工作?！盎A(chǔ)課目過得去，不代表實戰(zhàn)就能打得贏?！痹摷瘓F軍領(lǐng)導(dǎo)介紹，下一階段將以陸軍賦予的指揮訓(xùn)練試點任務(wù)為主線，進一步把機關(guān)干部的實戰(zhàn)對抗能力作為訓(xùn)練重點內(nèi)容抓實抓細(xì)，通過強化指揮編組作業(yè)、指揮要素訓(xùn)練、組織和導(dǎo)調(diào)部隊體系演習(xí)等，促進“中軍帳”指揮作戰(zhàn)能力的不斷提升。
龍頭怎么擺，龍尾怎么甩，首長機關(guān)狠抓自身訓(xùn)練帶動部隊整體備戰(zhàn)水平水漲船高。近日，上級隨機拉動集團軍所屬某旅，機關(guān)分隊“一鍵啟動”，有條不紊，應(yīng)急作戰(zhàn)能力得到上級高度肯定。