11.5%

2012年—2017年居民人均可支配收入年均名義增長11.5%，收入水平節(jié)節(jié)高

就業(yè)好，光數(shù)量增加還不夠，質(zhì)量也得提升。

“我是改革開放初期參加工作的，當(dāng)時每個月工資只有幾十塊錢，根本不敢想象自己有一天每月能拿上萬元工資。這兩年，工資一年上一個臺階，日子越來越好?！焙祥L沙某機(jī)械企業(yè)高級工程師郝立秋說。

改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)總體保持快速增長，就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。但受多方面因素影響，勞動者的工資性收入增長相對緩慢。黨的十八大以來，2012年—2016年，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資從46769元提高到67569元，年均名義增長11.1%。2017年更上一層樓，平均工資達(dá)74318元，比上年增加6749元，同比增長10.0%，增速比2016年加快1.1個百分點(diǎn)；扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長8.2%。

2012年—2017年，全國居民人均可支配收入從16510元提高到25974元，年均名義增長11.5%，高于同期GDP年均增速。“我國居民收入增長與經(jīng)濟(jì)增長已基本同步甚至高出經(jīng)濟(jì)增速，這意味著，我國經(jīng)濟(jì)增長的成果正在惠及全體勞動者，就業(yè)的質(zhì)量越來越高?！敝袊鐣茖W(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所所長張車偉說。

有關(guān)專家表示，在國家一系列收入分配政策法規(guī)的規(guī)范下，收入分配機(jī)制逐步完善。

2014年黨中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見》，全面部署國企特別是央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。

2018年5月，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》，對工資總額決定機(jī)制、工資總額管理方式、企業(yè)內(nèi)部工資分配管理等事項(xiàng)進(jìn)行了規(guī)定。要求非競爭性國有企業(yè)職工工資增長受工資指導(dǎo)線制度指導(dǎo)，進(jìn)一步促進(jìn)公平。國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度、履職待遇等逐步規(guī)范，有利于引導(dǎo)國有企業(yè)薪酬公平合理分配。

此外，法官、檢察官工資制度改革，公立醫(yī)院薪酬制度改革和實(shí)行以增加知識價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策，有利于調(diào)動多方面群體的積極性；用人單位財(cái)務(wù)會計(jì)制度的健全和審計(jì)工作的加強(qiáng)，進(jìn)一步規(guī)范了收入分配秩序。

“在充分肯定收入分配改革取得重大成就的同時也要看到，目前我國收入分配領(lǐng)域存在的問題仍然比較突出，城鄉(xiāng)居民收入差距、地區(qū)收入差距、全國行業(yè)平均工資差距雖有所下降，但總體看仍然偏大?！敝袊鴦趧訉W(xué)會副會長蘇海南說，我們還需進(jìn)一步加大收入分配改革力度，加快解決居民收入和財(cái)產(chǎn)分布中存在的問題，構(gòu)建更加公平合理的居民收入分配格局。

90%

全國企業(yè)勞動合同簽訂率連續(xù)幾年保持在90%以上，就業(yè)保障網(wǎng)越織越密

“發(fā)工資啦！”在中建公司當(dāng)上了小隊(duì)長的趙立業(yè)通知工友們領(lǐng)工資。作為“資深”農(nóng)民工，趙立業(yè)也曾有過痛苦的討薪經(jīng)歷，他說：“如今的日子有保障多了，簽上了勞動合同，按月領(lǐng)薪，還有工傷保險(xiǎn)?！?/p>

作為現(xiàn)代化建設(shè)生力軍的農(nóng)民工群體，工資遭拖欠現(xiàn)象一度讓人揪心。2002年1月，追繳行動全面起步，國務(wù)院下發(fā)通知要求，消除拖欠克扣農(nóng)民工工資等現(xiàn)象。從對惡意欠薪建筑企業(yè)實(shí)行“一票否決”，到建立欠薪保障基金，再到公布拖欠農(nóng)民工工資黑名單，各地不斷“出實(shí)招”，探索解決欠薪的長效機(jī)制，農(nóng)民工欠薪難題正得到逐步解決。

不僅是農(nóng)民工，針對低收入勞動者，2004年，我國開始實(shí)施《最低工資規(guī)定》，有效地保障了低收入勞動者的權(quán)益。2004年各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔次平均值為386元，而到2017年，各地標(biāo)準(zhǔn)中最低的也達(dá)到了1000元，最高的上海達(dá)到了2300元，漲幅明顯。2018年以來，截至6月1日，又有8個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)整幅度為12.3%。

法律體系逐步完善，保障勞動者權(quán)益。從1983年開始勞動合同制試點(diǎn)到1986年實(shí)行勞動制度四項(xiàng)改革，從1995年勞動法實(shí)施到2008年就業(yè)促進(jìn)法、勞動合同法實(shí)施，促進(jìn)就業(yè)和勞動關(guān)系調(diào)整的法律體系逐步完善，勞動合同這一勞動者的“護(hù)身符”逐漸落到實(shí)處。近年來，全國企業(yè)勞動合同簽訂率連續(xù)幾年保持在90%以上。

作為勞動者的保障大網(wǎng)，我國社會保險(xiǎn)覆蓋范圍不斷擴(kuò)大，2016年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的參保人數(shù)分別達(dá)到3.79億人、2.95億人、1.81億人、2.19億人和1.84億人，較2012年末分別增長24.6%、11.6%、18.8%、15.2%和19.4%。我國擴(kuò)大社保覆蓋面的成就受到國際社會高度肯定，2016年11月國際社會保障協(xié)會授予中國政府“社會保障杰出成就獎”。

不僅是社會保障覆蓋面擴(kuò)大，待遇水平也在提高。近年來，失業(yè)保險(xiǎn)金年均增長11.3%；生育保險(xiǎn)金年均增長8.1%；2016年職工醫(yī)療保險(xiǎn)和居民醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額分別為當(dāng)?shù)芈毠て骄べY和當(dāng)?shù)鼐用袢司芍涫杖氲?倍。越織越密、越扎越牢的社會保障網(wǎng)，正在有力地保障人民生活。