隱形的“五險一金”保負

在不少中小企業(yè)看來，包括“五險一金”在內(nèi)的企業(yè)社會保險費，是稅費負擔之外企業(yè)背負的又一重壓力，甚至可能成為拖垮企業(yè)的最后那根稻草。

我國城鎮(zhèn)職工法定社會保險為５項，即職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，其中前３項由企業(yè)和職工共同繳費，后兩項只由企業(yè)繳費。

“企業(yè)要繳納的社會保險繳費負擔絲毫不亞于稅收和涉稅收費的負擔。”　北京稻香村食品有限責任公司財務(wù)人員為記者粗略測算，雖然當前企業(yè)可享受多項優(yōu)惠政策，但社保費必須繳納，各項社保繳費總額占到企業(yè)利潤近２５％，企業(yè)壓力很大。

全國人大代表、三祥新材股份有限公司董事長兼總經(jīng)理夏鵬說，在“五險一金”方面，企業(yè)的負擔確實較重。

“我們公司屬于新材料制造業(yè)，普通職工按２０００元左右的平均工資繳納基數(shù)，每月企業(yè)負擔的五險為５８４元，將近占了工資收入的３０％左右?！薄∠涅i說，現(xiàn)在社會平均工資每年都在漲，五險繳納基數(shù)連年增加，企業(yè)的負擔也在增加。經(jīng)濟下行壓力下，希望能給企業(yè)減減負。

對此，全國人大代表、中國社會保障學會會長鄭功成分析，“五險一金”中繳費比例最高的是養(yǎng)老保險，也是勞動密集型企業(yè)和小微企業(yè)負擔重的主要原因。

值得關(guān)注的是，在降低企業(yè)社會保險費負擔的改革背景下，日前，國務(wù)院常務(wù)會議提出，將失業(yè)保險費率由現(xiàn)行條例規(guī)定的３％統(tǒng)一降至２％，拉開了降低企業(yè)社會保障費率改革的序幕。初步測算，僅這一減費措施每年將減輕企業(yè)和員工負擔４００多億元。