養(yǎng)老改革、最低工資提高、社?；鸨Ｖ?、職業(yè)病賠付

——人社部回應四大焦點問題

人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠在２５日召開的新聞發(fā)布會上回答了關于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革、最低工資標準提高、社會保險基金保值增值、塵肺病等職業(yè)病工傷保險賠付等社會關注的焦點問題。

養(yǎng)老改革：非“制度合并”，也非“拉平待遇”

針對社會上“養(yǎng)老并軌”的說法，李忠說，中央標準的提法是“改革機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度”，并不是說這個制度并到那個制度里面。總的方向是各類群體實行大體相同的基本制度模式，同樣的待遇確定和調(diào)整機制，從制度上實現(xiàn)公平，在規(guī)則上實現(xiàn)公平，不存在將哪類群體并入其他群體的設計，更不是把各類不同群體的待遇拉平。

他說，每項改革都有一個妥善處理歷史、現(xiàn)實和未來關系的問題，在企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革的時候，對職工過去參加工作而沒有實際繳費的年限，做了視同繳費年限的處理，改革總體運行是平穩(wěn)的。這一做法可以作為機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革解決同類問題的一個思考。

上調(diào)最低工資：對多數(shù)企業(yè)影響有限

截至目前，全國已有１６個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度１４．２％。李忠說，上調(diào)最低工資標準對絕大多數(shù)企業(yè)不會造成大的影響，但對于部分勞動密集型企業(yè)，特別是以當?shù)刈畹凸べY標準作為職工基本工資的中小企業(yè)，確實會產(chǎn)生一些影響。

下一步，人社部將繼續(xù)指導各地加強對經(jīng)濟形勢的分析研判，密切關注中小企業(yè)的經(jīng)營狀況變化，統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟增長、企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高、就業(yè)狀況、職工收入和物價水平，穩(wěn)慎地把握最低工資標準調(diào)整的頻率和調(diào)整的幅度，使低收入職工工資的增長與促進就業(yè)、企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展相協(xié)調(diào)。