來源：中國軍網(wǎng) 發(fā)布：2022-03-10 19:21:33
兩會期間，中國軍網(wǎng)記者連線全國人大代表、陸軍第78集團軍某合成旅連長降巴克珠。
降巴克珠近照。（受訪者供圖）
今年兩會，降巴克珠提出了關(guān)于提升大學(xué)生士兵留隊率的建議。大學(xué)生士兵怎么培養(yǎng)？如何吸引和留住人才？這是降巴克珠一直思考的問題。
他認(rèn)為，要從三個關(guān)口把握提升大學(xué)生士兵留隊率。一是從征收兵員的關(guān)口把握。進(jìn)一步完善國防動員基本政策，建立和完善征召大學(xué)生入伍的配套政策。征收的大學(xué)生士兵不僅要政治素質(zhì)和文化素質(zhì)過硬，身體素質(zhì)也要過硬，為新兵進(jìn)入部隊進(jìn)行大量的體能訓(xùn)練打下堅實基礎(chǔ)。同時將兵員合格率納入征兵機構(gòu)的考核，從源頭上把握兵員素質(zhì)。
二是從新兵訓(xùn)練的關(guān)口把握。新兵進(jìn)入訓(xùn)練基地后，要依法規(guī)范新兵訓(xùn)練，積極引導(dǎo)新兵走好“兵之初”，因為這事關(guān)部隊?wèi)?zhàn)斗力生成和長遠(yuǎn)建設(shè)。定期組織考核，引入淘汰機制，進(jìn)一步篩選出適應(yīng)在部隊發(fā)展的素質(zhì)全面的優(yōu)質(zhì)兵員。
三是從崗位培養(yǎng)的關(guān)口把握。優(yōu)化大學(xué)生士兵培養(yǎng)模式，積極探索建立軍兵種崗位需求和大學(xué)生士兵數(shù)據(jù)庫，提升大學(xué)生士兵與崗位匹配的精準(zhǔn)度，逐步打破崗位身份限制，制定與個體相適應(yīng)的軍營發(fā)展路徑，增加大學(xué)生士兵提干和報考軍校比例，為他們成長進(jìn)步贏得更大空間，充分調(diào)動他們的工作積極性和創(chuàng)造性，激勵大學(xué)生士兵長期穩(wěn)定服役。
降巴克珠在基層部隊調(diào)研。杜超凡 攝
降巴克珠談到影響大學(xué)生士兵留隊的主要因素時說，通過以往對大學(xué)生士兵的問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，未來發(fā)展路徑選擇、個人能力素質(zhì)和經(jīng)濟因素，是影響他們留隊的幾個主要原因，很多大學(xué)生士兵抱著軍旅夢來到部隊，但是最后大多數(shù)選擇離開，這對于部隊人才培養(yǎng)來說是一個很大的矛盾。
降巴克珠說，征得來、干得好、留得住，不僅是對大學(xué)生士兵的要求，也是對培養(yǎng)他們的相關(guān)部門提出了更高要求。
談到五年來的感受，他用光榮、學(xué)習(xí)、責(zé)任、實干、收獲這10個字概括自己的履職經(jīng)歷。對他來說，這是成長的五年，更是收獲的五年。
（中國軍網(wǎng)記者孫智英 于雅倩 報道）
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