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記者調(diào)查|想想“指揮棒”的兩端連著啥

來源:《解放軍報》2018年11月5日作者:周遠 姜帥 等責任編輯:楊紅
2019-10-25 13:27

對于負責訓(xùn)練考評的各級首長機關(guān)來說,“怎么考”本身就是一場大考

如今,那場無法準備的考核已過去一段時間,該集團軍各級也在針對考核中發(fā)現(xiàn)的短板弱項進行復(fù)訓(xùn)補訓(xùn),但帶給官兵們的思考卻遠未結(jié)束:我們需要什么樣的考核?

考核是牽引軍事訓(xùn)練的“指揮棒”,評價訓(xùn)練成效的“度量衡”。問題的關(guān)鍵不在于“要不要考核”,而在于“怎么考”,看“考”出了什么、“核”實了什么。其實,對于負責訓(xùn)練考評的各級首長機關(guān)來說,“怎么考”本身就是一場大考,必須多想想“指揮棒”的兩端連著啥?

該集團軍黨委機關(guān)從改進訓(xùn)練考核方式入手,著力破除和平積弊,但這只是在通往實戰(zhàn)的道路上邁出了一小步。討論中,大家一致認為:真正與戰(zhàn)場“對表”的科學(xué)考核方式,還需要進一步探索創(chuàng)新。

——訓(xùn)考分離。集團軍作訓(xùn)處處長趙一起建議探索訓(xùn)考分離機制,專門組建負責考核的職能部門,防止訓(xùn)練部門既當運動員,又當裁判員。

——按級施考。集團軍副參謀長吳軍談到,各級要嚴格按照大綱規(guī)定的權(quán)限和層級施考,按級別、按職責抓好訓(xùn)練考評和崗位練兵,堅決杜絕隨意越級考核、一竿子插到底。

——考當其時。集團軍火力處處長王軍認為,戰(zhàn)斗力生成和提高是有規(guī)律性、階段性的,必須要給出讓部隊踏踏實實、由淺入深抓訓(xùn)練的時間,一個時段該考什么就考什么,而不能想考什么就考什么,打亂了部隊正常的訓(xùn)練節(jié)奏。與此同時,具體實施考核不應(yīng)打提前量,要多一些臨時抽考,引導(dǎo)部隊把功夫下在平時,把精力和心思用在真訓(xùn)實練上。

——考得全面。集團軍政治工作部副主任高鴻賓提出:考核內(nèi)容要全,基礎(chǔ)課目要考,險難課目也不能回避;考核對象要全,既考士兵也考軍官,既考普通干部更要考指揮員,而且要區(qū)分不同層次、不同單位、不同專業(yè)、不同內(nèi)容,進行全面考核、全面檢驗。

在不打仗的情況下,考核是檢驗訓(xùn)練成果的有效手段。從戰(zhàn)斗力建設(shè)的角度來看,也是幫助部隊發(fā)現(xiàn)和補齊能力短板的關(guān)鍵環(huán)節(jié)??荚u這根“指揮棒”指向如何,將直接影響部隊的戰(zhàn)斗力建設(shè)。

近年來,我軍“跨越”系列等演習(xí)演練打破了“紅必勝藍必敗”的慣有定勢,各部隊立足失敗檢討不足,一步一個腳印向?qū)崙?zhàn)邁進。究其原因,一個重要的方面就是考核評估的導(dǎo)向變了。從原來的“爭彩頭、奪第一”,轉(zhuǎn)向了“重檢驗不重評比、重實效不重形式、重檢討不重輸贏”,使部隊把全部心思和精力向?qū)W打仗、練打仗聚焦。

這也啟示我們,以實戰(zhàn)化考核倒逼實戰(zhàn)化訓(xùn)練,不失為破除和平積弊、推進部隊實戰(zhàn)化訓(xùn)練的有效一招。

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