問一問：工作精力有沒有用到中心工作上？

九連官兵平時大項演訓承擔多、比武競賽參加多、各種榮譽拿得多，以往考核不在話下?？刹筷犜诟母镏幸品栏咴螅美锏谝淮慰己?00米障礙，九連卻出現(xiàn)了有些官兵“不合格”的情況。

九連黨支部閉門思過，集體會診連隊訓練癥結(jié)。有的支委說，主要是部隊剛到高原，官兵從心理到身體都還沒能完全適應，加上新營區(qū)缺乏400米障礙訓練場，官兵適應性訓練太少。有的支委感到，連隊移防后各項臨時性任務比較多，干擾了連隊的正常訓練。研究中，還有支委反映，連隊工作精力沒有徹底轉(zhuǎn)到打勝仗上來，開辦的音樂舞蹈、書法繪畫、平面設計等兩用人才興趣小組有十幾個，分散了官兵注意力，以致連隊官兵在“副業(yè)”上屢屢拔旗，但在練兵備戰(zhàn)的主業(yè)上卻掉了鏈子。

種種表象，都直指和平積弊。黨支部立即發(fā)動黨員骨干深挖細查：訓練低層次徘徊，滿足于訓練場上把人員湊齊、課目訓完、時間熬夠，瞄準戰(zhàn)場練、帶著敵情練不夠，訓練避重就輕、避難就易，甚至存在偏訓漏訓粗訓；訓練不主動不刻苦，當尖子爭第一的動力不足，手中武器不熟、業(yè)務技能不精、信息素養(yǎng)不高；練兵觀念陳舊僵化，習慣于老辦法老套路，不注意研究現(xiàn)代戰(zhàn)爭新特點，不善于鉆研新訓法新戰(zhàn)法；演習演練搞應付，滿足于走程序、“當演員”。面對問題，一班人形成共識，以問題倒逼工作落實，促使連隊把工作精力轉(zhuǎn)到練兵備戰(zhàn)中來。

糾治問題中，九連黨支部注重壓實主體責任，把議戰(zhàn)議訓作為糾治和平積弊的重點環(huán)節(jié)，全面加強對練兵備戰(zhàn)中根本性方向性問題的集中統(tǒng)一領(lǐng)導，定期分析練兵備戰(zhàn)形勢，以查找問題為重點，以解決問題為靶向，部署安排練兵備戰(zhàn)階段性任務，明確時間節(jié)點和標準要求，把與軍事訓練關(guān)系不大的興趣小組果斷砍掉，引導黨員始終把軍事訓練擺到中心位置，把全部精力投到練兵備戰(zhàn)上。

問一問：黨員骨干培養(yǎng)有沒有立起戰(zhàn)斗力標準？

移防后，九連所在集團軍首次舉行崗位練兵比武競賽，九連黨員骨干雖然接連奪得6塊獎牌，卻沒有一人能摘得“金牌”。

走下競賽場，黨支部立即認真總結(jié)，剖析“尖子不尖”的問題。賀連山談到，連隊很多年沒有出現(xiàn)稱雄演兵場、聞名全軍的“尖子兵”“武教頭”，他來連隊前幾年，軍事訓練緩升陡降現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)，骨干中沒有出現(xiàn)因軍事訓練成績突出被提干的，這都與黨員骨干的培養(yǎng)沒有完全立起戰(zhàn)斗力標準有很大關(guān)系。

發(fā)動全連官兵為黨員骨干提意見時，官兵著重提了幾個方面的具體問題：一是戰(zhàn)斗精神弱化，二是黨支部抓黨員骨干培養(yǎng)與戰(zhàn)斗力標準對表不夠。

問題找準，方向更加明確。九連黨支部一班人帶頭弘揚“一不怕苦、二不怕死”的戰(zhàn)斗精神。為了備戰(zhàn)上級舉行的比武競賽，賀連山加班加點訓練，把自己在高原跑400米障礙的成績提高了1分多鐘，超過優(yōu)秀標準；黨支部副書記李文年背著沙袋苦練武裝越野，幾個月后，在集團軍首屆崗位練兵比武中參賽項目全部優(yōu)秀。為更好錘煉訓練骨干，黨支部開辦起“黨員夜?！?，每周輪流讓骨干參加組訓問題研討活動。一次考核，一名戰(zhàn)士黨員因機關(guān)借調(diào)未參考，補差訓練后仍有4個課目不合格，黨支部研究后果斷給這名黨員警告處分。在旅里第一次組織的俯仰角非整數(shù)距離射擊時，九連的優(yōu)秀率明顯提升。

以戰(zhàn)斗力為導向培養(yǎng)黨員骨干，讓九連訓練尖子不斷涌現(xiàn)。9月份，陸軍舉行“百連萬人”新一代共同條令比武考核。九連取得10個課目的5個第一、2個第二、1個第三，綜合排名位列第一。因訓練成績突出、綜合素質(zhì)優(yōu)秀，連隊5名干部先后提升，其中一排長陳超破格提升為二連連長，3名戰(zhàn)士破格提干，1名戰(zhàn)士考取軍校。