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目前，各單位紛紛出臺規(guī)定為基層減負(fù)，其中之一就是明確派遣公差必須向值班首長報告，由作戰(zhàn)值班室統(tǒng)一調(diào)配。此舉一出，基層官兵紛紛叫好。請關(guān)注《解放軍報》的詳細(xì)報道——

“人情公差”當(dāng)休矣

目前，各單位紛紛出臺規(guī)定為基層減負(fù)，其中之一就是明確派遣公差必須向值班首長報告，由作戰(zhàn)值班室統(tǒng)一調(diào)配。此舉一出，基層官兵紛紛叫好。

然而，郝小兵在基層走訪了解到，派遣公差的流程規(guī)范了、審批嚴(yán)格了，一些不合理的“人情公差”卻又粉墨登場、層出不窮：打著“好兄弟”“老熟人”的旗號，私底下向基層營連主官“借兵辦事”者有之；喊著“都是一家人”，向原單位“伸手動兵”者亦有之；更有甚者，拿著“雙爭評比加分”當(dāng)令箭，和基層搞交換。

既然大家都知道這樣的做法不妥，緣何還有人樂衷于此？有的機關(guān)干部說，有些事情不“特事特辦”就會耽誤事；有些基層主官說，機關(guān)干部請求“助攻”時，總是抹不開面子拒絕，畢竟“朝中有人好辦事”。如此，表面看是“周瑜打黃蓋”，實則卻因為“人情公差”的執(zhí)行者是普通一兵，多一次少一次無所謂。

“人情公差”，與依法治軍、從嚴(yán)治軍的理念背道而馳。長此以往，不僅使條令條例、制度規(guī)定失去權(quán)威性、約束力、公信力，更會增添官兵負(fù)擔(dān)，郝小兵以為，杜絕“人情公差”，其實是對建設(shè)法治軍營的維護和推動，您說呢？

文/王樹財、關(guān)磊 圖/茅文寬