有公信力才有說服力

■張 浩

時勢造偉業(yè)，偉業(yè)喚英才。隨著全軍首次面向社會公開招考文職人員工作的縱深推進(jìn)，面試工作已經(jīng)全面啟動。面試工作成效的好壞，將直接決定文職人員選拔質(zhì)量的高低。面試工作必須嚴(yán)格作風(fēng)建設(shè)要求，堅持公開公平公正原則，切實把優(yōu)秀人才選準(zhǔn)選好。

堅持公開透明。陽光是最好的防腐劑。面試工作是今年全軍首次部署，敏感性強(qiáng)、關(guān)注度高、違規(guī)違紀(jì)觸點低，容易引發(fā)矛盾問題、滋生不正之風(fēng)。預(yù)防腐敗問題、化解矛盾爭端，最有效的辦法就是把面試公開，藏著掖著、捂著蓋著，只會適得其反。對招聘面試的入圍人員名單、標(biāo)準(zhǔn)條件、計劃指標(biāo)、組織流程、紀(jì)律要求、面試成績、考場錄像等，要做到能公開的全部公開、能公示的現(xiàn)場公示，充分接受各方監(jiān)督，確保每名考生全面了解面試相關(guān)情況。采取面試組別隨機(jī)定、面試順序隨機(jī)抽、面試題目隨機(jī)選等方式，最大限度減少人為操作空間，確保面試工作公平公正、公開透明。設(shè)置考官監(jiān)督欄、設(shè)立舉報電話、公布舉報信箱，暢通考生反映問題的渠道，及時受理信訪、舉報和申訴，充分維護(hù)考生權(quán)益。對考生存在的成績爭議，要耐心細(xì)致解答，采取明確評判標(biāo)準(zhǔn)、講出扣分原因、公開考場錄像等方式，做好解釋工作，及時打消考生疑慮，減少無端猜忌。

堅持公正評判。能不能堅持公正評判，既體現(xiàn)組織形象，也反映用人導(dǎo)向。面試考官作為組織行使權(quán)力的代表，要積極適應(yīng)作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)、正風(fēng)肅紀(jì)新要求，嚴(yán)格遵規(guī)守紀(jì)，嚴(yán)格自我要求，真正秉公用權(quán)、公正評判。要本著對黨的事業(yè)、軍隊建設(shè)和考生本人高度負(fù)責(zé)的精神，堅持公道正派、公心選人，做到五湖四海、一視同仁，不搞親近遠(yuǎn)疏、不摻私心雜念、不帶個人色彩，不打人情分、地域分、關(guān)系分。要堅持一把尺子量長短、一個標(biāo)準(zhǔn)論高低，做到同一崗位、同一組別、同一標(biāo)準(zhǔn)，真正把同一競爭崗位的考生放到相同的起跑線上，決不能搞“田忌賽馬”式評判。要綜合衡量、科學(xué)評判，既要看學(xué)歷更要看潛力，既要看資歷更要看能力，既要看閱歷更要看定力，既要看個人品質(zhì)更要看團(tuán)隊精神，既要聽他們怎么講的更要把握怎么想的。要嚴(yán)格評判標(biāo)準(zhǔn)，堅持寧缺毋濫、好中選優(yōu)，寧可崗位空缺也不降格以求，真正把思想素質(zhì)過硬、專業(yè)技能精湛、身體心理健康、熱愛軍隊事業(yè)的優(yōu)秀人才選出來。

堅持公信服人。有公信力才有說服力。面試題目是否科學(xué)、面試考官是否專業(yè)、面試工作是否嚴(yán)謹(jǐn)，將直接決定考生對面試成績是否認(rèn)可信服?？碱}擬制要“準(zhǔn)”，根據(jù)面試專業(yè)，選派思想素質(zhì)過硬、專業(yè)技術(shù)扎實、作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)格的專家擔(dān)任命（審）題工作，綜合社會人才和高校畢業(yè)生兩種類別，科學(xué)擬制考題，做到專業(yè)對口、難易適度、科學(xué)合理，不脫綱離譜出偏題怪題，切實讓考生有發(fā)揮空間，考出真實水平。考官隊伍要“?！保扇∽韵露?、逐級推薦的方式，建立面試考官庫，將政治過硬、基礎(chǔ)扎實、專業(yè)精湛、經(jīng)驗豐富、作風(fēng)優(yōu)良，具有高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專家和機(jī)關(guān)相關(guān)業(yè)務(wù)部門工作人員作為考官預(yù)備對象，采取擇優(yōu)遴選、隨機(jī)確定的方式確定考官，視情邀請地方專家，確?？脊訇犖榈募儩嵭浴I(yè)性?？紕?wù)工作要“嚴(yán)”，組織考官和工作人員培訓(xùn)，嚴(yán)密考場設(shè)置，嚴(yán)格考務(wù)紀(jì)律，嚴(yán)明面試流程，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守保密規(guī)定，人人簽訂承諾書，適時組織演練，及時查找解決問題，確保面試工作正規(guī)有序。

（作者單位：東部戰(zhàn)區(qū)陸軍政治工作部兵員和文職人員處）