成長密碼之二：根基

首批艦員中，還在?？谂炆戏鄣模缃裰皇?0余人。

“你得參加崗位‘競選’，當(dāng)著全艦人員的面談‘施政方案’，大家認(rèn)可才行?！笔着瀱T李衛(wèi)華告訴記者，他們當(dāng)年當(dāng)上班長，可謂是“過五關(guān)斬六將”。

競爭上崗的機制一直沿用至今。鄒琰說，這樣才能保證艦上的骨干全都過得硬、頂?shù)蒙稀?/p>

10多年過去，經(jīng)過篩選的班長個頂個，人人都成為了專業(yè)的頂梁柱。

一名班長就是一面旗幟。裝備搶修、專業(yè)比武、人員管理，他們始終走在第一線。

柴油機班戰(zhàn)士曹春雨回憶那次大風(fēng)浪搶修，依然滿臉感動：“王東班長在將近40度的機艙內(nèi)，連續(xù)搶修了近30個小時，修復(fù)裝備后，還不厭其煩地給班員講解修理過程，直到大家搞懂為止?！?/p>

“如果將?？谂灡茸饕蛔髲B，這些老艦員就是這座大廈的根基?！备睂臻L郭學(xué)輝從別的單位調(diào)入?？谂炛酰透惺艿搅诉@批專業(yè)骨干的獨特魅力，“專業(yè)扎實、作風(fēng)過硬，放到其他單位，都能成為核心。”

組建之初，海口艦就提出建設(shè)“種子型部隊”，培養(yǎng)“種子型人才”口號。如今，從?？谂灣鋈サ膬?yōu)秀官兵在支隊遍地開花。

現(xiàn)任艦長樊繼功，也是首批艦員之一，后被調(diào)入其他單位。再回?？谂?，見到曾經(jīng)的同事，樊繼功倍感親切：“有他們在，我放心?！?/p>

“除了第一代艦員，?？谂灥摹淮搿?、‘第二代’艦員占了半數(shù)，已是艦上的主力軍。”這是樊繼功放心的根本原因，“根基越扎越牢?！?/p>