人力資源市場暫行條例為求職者保駕護航
自2018年10月1日起，《人力資源市場暫行條例》（以下簡稱《條例》）施行。《條例》是系統(tǒng)規(guī)范在我國境內通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務活動的第一部行政法規(guī)。
對個人求職者要求，應當如實提供本人基本信息以及與應聘崗位相關的知識、技能、工作經(jīng)歷等情況。人力資源流動，應當遵守法律、法規(guī)對服務期、從業(yè)限制、保密等方面的規(guī)定。
對用人單位規(guī)定：任何地方和單位不得違反國家規(guī)定在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件；用人單位發(fā)布或者向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息，應當真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容；用人單位自主招用人員，需要建立勞動關系的，應當依法與勞動者訂立勞動合同，并按照國家有關規(guī)定辦理社會保險等相關手續(xù)。
