國防部網(wǎng)訊 據(jù)解放軍報（張志毅、特約記者許玉可）報道：9月下旬，中國工程院院士李鴻志帶著“國防工業(yè)軍民融合式研究”課題組成員，專程來到濟南軍區(qū)某修理所主動“聯(lián)姻”，簽署了聯(lián)合攻關(guān)協(xié)議。

一個基層修理所，靠啥贏得了“國家隊”青睞？所長劉福軍介紹說，他們曾榮獲“軍隊科技創(chuàng)新群體獎”，目前該所有7人擔任全軍專家委員會委員，2人入選全軍學科拔尖人才培養(yǎng)對象，17人入選總部和軍區(qū)高層次人才培養(yǎng)對象，4名不到30歲的年輕技術(shù)骨干擔任全軍裝備保障資源建設(shè)型號裝備項目組長職務。

新裝備保障人才方陣的快速崛起，得益于該所開展“團隊化”育人工程。近年來，該所打破專業(yè)壁壘，科學整合資源，成立了跨火炮、雷達、光電、導彈等多專業(yè)的“新型軍械裝備維修保障工程研究課題組”；建立起“技術(shù)大家學、難題大家解、成果大家享”的“團隊化”研討機制，展開集智攻關(guān)；投資建起“云計算”信息處理中心，各種信息和技術(shù)資源可互通共享，為“團隊作戰(zhàn)”提供了更好的硬件環(huán)境支撐。

為加快新裝備保障人才成長步伐，該所在創(chuàng)新攻關(guān)中還采取了“1名領(lǐng)軍人才+1名拔尖人才+數(shù)名后備骨干”的梯隊捆綁式育才路子。目前，這個所參加工作兩年以上的技術(shù)干部，人人有科研成果，個個能獨立執(zhí)行任務。

該所開展“團隊化”育才工程以來，新裝備保障能力大幅躍升，先后突破40余項技術(shù)難題，百余項獲獎科研成果被部隊推廣應用，10余種新裝備在全軍率先形成維修保障能力。

編者按當前，信息化新裝備大量列裝部隊。如何拓展新裝備保障人才培養(yǎng)途徑，加快新裝備保障人才生成速度，確保人才隊伍與裝備更新?lián)Q代實現(xiàn)“無縫對接”，是各部隊加快轉(zhuǎn)變戰(zhàn)斗力生成模式亟待解決的課題。濟南軍區(qū)某修理所科學配置人力資源，創(chuàng)新開展“團隊化”育人工程，既縮短了人才培養(yǎng)周期，又提升了團隊整體戰(zhàn)斗力。他們的做法值得借鑒。

（《解放軍報》2014年9月30日第4版）